Čo je skupina možností?
Skupina opcií pozostáva z akcií rezervovaných pre zamestnancov súkromnej spoločnosti. Súbor možností je spôsob, ako prilákať talentovaných zamestnancov do začínajúcej spoločnosti - ak zamestnanci pomôžu spoločnosti urobiť dosť dobre na to, aby boli verejní, dostanú kompenzáciu zásobami. Zamestnanci, ktorí sa dostanú na trh skoro, zvyčajne dostanú väčšie percento zo skupiny možností ako zamestnanci, ktorí dorazia neskôr.
BREAKING DOWN Option Pool
Počiatočná veľkosť súboru opcií sa môže s následnými kolami financovania znižovať z dôvodu vlastníckych požiadaviek investorov. Vytvorenie opčného fondu obyčajne oslabí podiel zakladateľov v spoločnosti, pretože na tom často trvajú investori (anjeli a rizikoví kapitalisti).
Ako sú štruktúrované možnosti
Akcie, ktoré tvoria opčnú rezervu, sa zvyčajne vyberajú skôr z akcií investorov v spoločnosti, než z akcií určených pre investorov. Môže to byť 15% - 25% celkových nesplatených akcií a môže sa určiť, keď startup dostane svoje najskoršie kolo financovania v rámci celkových zavedených podmienok.
Je tiež možné, že spoločnosť v priebehu svojho vývoja a následných kôl financovania môže po zavedení pôvodného vytvoriť ďalšie možnosti. Podiely rizikových investorov môžu diktovať alebo odporúčať veľkosť fondu ako súčasť predfinancovania alebo ocenenia spoločnosti po vyplatení. Rokovania o rozsahu možnosti môžu ovplyvniť celkovú cenu startupu. Napríklad investori môžu chcieť, aby sa cena opcie ponúkaná po opcii peňazí oceňovala pri oceňovaní pred vyplatením peňazí, čo by mohlo spoločnosti znížiť cenu.
Akcie vyplatené z opcie môžu byť určené úlohami zamestnancov, ako aj vtedy, keď sú najaté. Napríklad vyšší manažment, ktorý sa dostane na palubu v blízkosti založenia startupu, môže získať percento z celého združenia, zatiaľ čo neskorším zamestnancom vo vyšších pracovných pozíciách sa môžu udeliť iba zlomky percenta.
Skupina opcií poskytuje akcie, ktoré rovnako ako iné druhy akciových opcií často vyžadujú určitý čas, než sa na ne vzťahujú. To znamená, že zamestnanec nebude mať z týchto akcií úžitok pravdepodobne niekoľko rokov. Odložením ich schopnosti získavať peňažnú hodnotu z časti opcie sa verí, že zamestnanec bude viac prispievať k celkovému zdraviu a rastu spoločnosti, aby videl čo najväčšie zisky, keď budú akcie spojené.
