Čo je to fázový odchod do dôchodku?
Postupný odchod do dôchodku zahŕňa širokú škálu opatrení týkajúcich sa zamestnania, ktoré zamestnancovi, ktorý sa blíži k dôchodkovému veku, umožňujú pokračovať v práci so zníženou pracovnou záťažou a prípadne prechod z práce na plný úväzok do dôchodku na plný úväzok. Postupný odchod do dôchodku môže zahŕňať predčasný odchod do dôchodku, postupné znižovanie počtu hodín (alebo dní) práce, potom po odchode do dôchodku, prácu na čiastočný úväzok pre dôchodcov, ktorí chcú zostať zamestnaní. Práca na čiastočný úväzok, sezónna práca a dočasná práca alebo zdieľanie pracovných miest sú všetky pracovné úpravy, ktoré môžu byť formou postupného odchodu do dôchodku.
Kľúčové jedlá
- Fázový odchod do dôchodku je presne to, čo znie: dôchodkový plán, ktorý zamestnancovi uľahčí prácu. Zameranie na odchod do dôchodku udržiava tok príjmov počas prechodu. Niektorí majú pocit, že postupné odchody do dôchodku je psychologicky jednoduchšie v porovnaní s úplným ukončením práce. Limity IRS, ktoré umožňujú pracovníkom zarábať okrem poberania dávok sociálneho zabezpečenia.
Pochopenie postupného odchodu do dôchodku
Povaha odchodu do dôchodku sa mení a mnoho pracovníkov nechce zažiť náhly koniec práce, po ktorom nasleduje rovnako náhly začiatok odchodu do dôchodku na plný úväzok. Namiesto toho si želajú uľahčiť odchod do dôchodku a prechádzajú z pracovnej sily so zníženou pracovnou záťažou.
Postupné odchody do dôchodku považujú mnohí starší pracovníci za výhodu, pretože im to umožňuje postupne sa odsťahovať do dôchodku a zároveň si zachovať vyšší príjem, ako by dostávali, ak by úplne odišli z práce. Z hľadiska zamestnávateľov sa fázové dôchodkové programy môžu použiť na udržanie kvalifikovaných starších zamestnancov, ktorí by inak odišli do dôchodku (najmä v odvetviach, kde je nedostatok uchádzačov o zamestnanie na základnej úrovni), na zníženie nákladov na pracovnú silu alebo na zabezpečenie zamestnania. školenie náhradných zamestnancov staršími pracovníkmi.
Dôchodok v 21. storočí
Štúdia z roku 2016 z Centra pre dôchodkové štúdie TransAmerica zistila, že takmer tri štvrtiny zamestnávateľov oslovených v 1 800 spoločnostiach všetkých veľkostí uviedlo, že mnohí z ich zamestnancov očakávajú, že budú pracovať po dosiahnutí 65 rokov veku alebo vôbec neplánujú odísť do dôchodku. Zatiaľ čo štyri z piatich opýtaných spoločností uviedli, že plánujú podporovať vyšších zamestnancov, ktorí chcú pokračovať v práci, iba štyri z 10 firiem ponúkajú flexibilný rozvrh. Menej ako tretina umožňuje pracovníkom prechod z práce na plný úväzok na prácu na kratší pracovný čas alebo na menej náročné miesto.
„Fázový dôchodok nemá stručnú definíciu, “ poznamenala AARP v bielej knihe na túto tému. „Termín postupný odchod do dôchodku sa často vzťahuje na širokú škálu flexibilných dojednaní o odchode do dôchodku, neformálnych postupov a formálnych politík na pracovisku, ktoré zamestnancom umožňujú blížiť sa k normálnemu dôchodkovému veku, aby po odchode do dôchodku znížili odpracované hodiny alebo prácu pre svojich zamestnávateľov v inej funkcii."
Správa AARP citovala tieto faktory, ktoré nútia pracovníkov odísť do dôchodku neskôr: „Zmeny v sociálnom zabezpečení uľahčili príjemcom pokračovanie v práci po dosiahnutí plného veku odchodu do dôchodku bez straty ich výhod; Američania žijú dlhšie, čo znamená, že dôchodcovia budú potrebovať viac finančné zdroje na seba. “ V roku 2020 IRS umožňuje príjem vo výške 18 240 dolárov na jednotlivca predtým, ako ovplyvní dávky sociálneho zabezpečenia (pred dosiahnutím plného veku odchodu do dôchodku).
Postupné odchody do dôchodku pomáhajú podnikom „udržiavať kontinuitu základných obchodných operácií udržaním kľúčových pracovníkov, ktorých pozície môžu byť ťažko obsaditeľné; zvýšiť produktivitu riešením potreby rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a znížiť náklady spojené s prijímaním a školením nových zamestnancov.“ “
![Definícia postupného odchodu do dôchodku Definícia postupného odchodu do dôchodku](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/371/phased-retirement.jpg)