Čo je prenosnosť?
Prenosnosť sa týka možnosti zamestnanca zachovať si určité výhody pri zmene zamestnávateľa. Niektoré dôchodkové plány a zdravotné poistenie sú prenosné. Väčšina plánov 401 (k) má tiež prenosnosť výhod, rovnako ako účty zdravotného sporenia (HSA).
Kľúčové jedlá
- Prenosnosť je možnosť presunúť určité zamestnanecké výhody spolu s vami, ak zmeníte zamestnávateľov. Príspevky na zdravotné poistenie sa prenášajú prostredníctvom právnych predpisov HIPAA a pokračovania v krytí COBRA. Plány dôchodkového zabezpečenia sa prenášajú prostredníctvom kvalifikovaných presunov do nového 401 (k) alebo individuálneho dôchodku. účet (IRA).
Ako prenosnosť funguje
Prenosnosť je zákonným právom zamestnanca USA zachovať si určité výhody pri zmene zamestnávateľa alebo odchode zo zamestnania.
Zákon o prenosnosti a zodpovednosti v zdravotnom poistení z roku 1996 (HIPAA) uvádza podrobnosti o právach a ochrane účastníkov skupinových zdravotných plánov.
HIPAA
HIPAA uvádza, že plány zdravotného poistenia zamestnávateľa nemusia byť schopné vylúčiť krytie pre zamestnancov s predchádzajúcimi podmienkami. Poskytuje tiež príležitosti na zapísanie do skupinového zdravotného plánu, ak dôjde k strate pokrytia alebo k výskytu určitých životných udalostí. Zákon zakazuje diskrimináciu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov na základe zdravotných faktorov; a zaručuje, že niektorí ľudia budú mať prístup k individuálnym zdravotným poistením a môžu ich obnovovať.
HIPAA uverejnila správu v marci 2018, v ktorej riaditeľ Roger Severino naznačil, že by v HIPAA mohlo dôjsť k 2018 zmenám. Správa Trumpa oznámila skôr tendenciu klesať ako zvyšovať federálnu reguláciu. To môže znamenať zníženie bremena dodržiavania predpisov a väčšie zdieľanie informácií medzi zdravotníckymi organizáciami.
Globálne nariadenie o ochrane údajov (GDPR) v Európskej únii zároveň núti mnohé medzinárodné spoločnosti, ktoré ponúkajú výhody zdravotnej starostlivosti zamestnancom, aby sprísnili svoje politiky týkajúce sa zdieľania údajov. Teraz, pokiaľ ide o prenosnosť, musia organizácie vykonávať zdĺhavé audity osobných údajov vrátane určenia typu, umiestnenia a účelu údajov spolu so svojím správcom, súčasných bezpečnostných opatrení a schopností, ku ktorým majú jednotlivci prístup.
COBRA
V USA je zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA) federálnym zákonom, ktorý umožňuje oprávneným zamestnancom pokračovať v poistení v zdravotnom poistení na určité obdobie po strate zamestnania. COBRA umožňuje bývalým zamestnancom, dôchodcom, manželským partnerom, bývalým manželským partnerom a nezaopatreným deťom predávať rovnaké zdravotné poistenie za skupinové sadzby, ktoré by sa inak pri práci stratili.
Zatiaľ čo títo jednotlivci budú pravdepodobne platiť viac za zdravotné poistenie prostredníctvom COBRA, ako by mali ako zamestnanec, pokrytie COBRA je zvyčajne lacnejšie ako individuálne zdravotné poistenie.
Je dôležité si uvedomiť, že COBRA je zákon o zdravotnom poistení a nevzťahuje sa na životné poistenie ani poistenie pre prípad invalidity.
Prenosnosť a prechody IRA
Prenosnosť je dôležitým konceptom pri prechode IRA. K prevráteniu IRA (alebo k akémukoľvek inému dôchodkovému účtu) dôjde, keď osoba zmení zamestnanie a dá pokyn správcovi starobného dôchodkového plánu, aby zostatok účtu previedol na správcu novej spoločnosti. Toto je priame prevrátenie. Dane nie sú dlžné priamemu prevráteniu alebo správcovi.
V prípade 60-dňového predĺženia sa prostriedky vyplácajú priamo investorovi, ktorý vkladá niektoré alebo všetky prostriedky do iného dôchodkového plánu alebo IRA do 60 dní. Všetky finančné prostriedky, ktoré sa nezrušia do 60 dní, sú však zvyčajne zdaniteľné.
Jednotlivci s plánmi 401 (k) sa môžu prevrátiť do IRA alebo do novej spoločnosti 401 (k).