Pre zamestnávateľa je vykonávanie kontrol na pozadí cenným nástrojom skríningu. Ak je záznam žiadateľa čistý, zamestnávateľ môže mať prospech z ďalšieho preskúmania možnosti zamestnania. Ak kontrola na pozadí vráti inkriminujúce informácie, môže zamestnávateľ rýchlo urobiť informované rozhodnutie o tom, že sa pohne ďalej, čím ušetrí potenciálne budúce problémy. V obidvoch prípadoch sa overenie na pozadí stane situáciou, v ktorej je zamestnávateľ výhrou / výhrou. Zamestnávatelia, ktorí sa pohybujú od malých zariadení starostlivosti až po veľké firemné domy, sú o ľudí, ktorých najímajú, čoraz viac opatrní. Prijímanie nesprávnych kandidátov by sa mohlo ukázať ako nákladné pre zamestnávateľov, ktorí neboli dôkladní pri previerkach.
Kľúčové jedlá
- Kontroly v pozadí prospievajú potenciálnym zamestnávateľom, pretože môžu získať kritické informácie o žiadateľoch, napríklad o kriminálnej histórii a overenej totožnosti. Zamestnanci s účasťou detí, osôb so zdravotným postihnutím alebo starších ľudí si často vyžadujú rozsiahle a podrobné previerky osôb. Niektoré spoločnosti zamestnávajú služby agentúr tretích strán alebo súkromní vyšetrovatelia na vykonávanie previerok. Príležitostní zamestnávatelia môžu tiež využívať internet na získanie prehľadu o živote kandidátov. Uchádzači o zamestnanie by mali mať na zreteli to, čo uverejňujú na sociálnych médiách, pretože by to mohlo nepriaznivo ovplyvniť ich vyhliadky na zamestnanie.
Vyžadujú sa kontroly na pozadí
Federálny zákon o národnej ochrane detí oprávňuje úradníkov na prístup do databázy Národného informačného centra pre kriminalitu (NCIC) FBI pre pozície, ktoré zahŕňajú prácu s deťmi, zdravotne postihnutými a starými ľuďmi. Cieľom je zabrániť zneužívaniu, únosom alebo ohrozeniu života týchto zraniteľných skupín.
Zoberme si prípad novozélandského Te Rita Henryho Mikiho, ktorý bol po jeho odsúdení za presvedčenie za napadnutie 14-ročného chlapca pod prísnym dohľadom. Falošné identity (falošný životopis a rodný list) použil na získanie zamestnania v šiestich ďalších školách na Severnom ostrove na Novom Zélande. Podarilo sa mu získať zamestnanie, napriek tomu, že bolo zakázané vyučovať deti mladšie ako 16 rokov. Sudca následne Miki za toto porušenie odsúdil na štyri roky väzenia. Dôvodom je nedostatok správ a nesprávne kontroly na pozadí.
Potenciálni zamestnávatelia majú tiež trestnoprávne požiadavky a požiadavky na overenie totožnosti, aby sa vylúčili bezpečnostné obavy súvisiace s terorizmom. Platí to najmä pre finančné inštitúcie, ktoré potrebujú rovnako informácií o svojich zamestnancoch ako o svojich zákazníkoch. Tieto inštitúcie zvyčajne najímajú tretie strany, ktoré skenujú rôzne databázy ako súčasť svojich previerok na pozadí. Niektoré zo skenovaných zdrojov zahŕňajú zoznamy osobitne určených štátnych príslušníkov (SDN) a zoznamy blokovaných osôb vedené Úradom pre kontrolu zahraničných aktív OFAC, konsolidovaný zoznam Európskej únie, zoznam Úradov pre dohľad nad finančnými inštitúciami (OSFI) a zoznamy teroristov.
Vykonávajú sa previerky na pozadí u manažérov a potenciálnych CFO a generálnych riaditeľov, aby sa zistilo, či existuje náznak nevhodného profesionálneho správania, čo by mohlo zvestovať ďalšie neprimeranosť z ich strany. Nafúknuté záznamy o vzdelaní alebo falošné záznamy o oceneniach poukazujú na nedostatok morálnej integrity.
Odvetvia, ktoré často nevykonávajú kontroly na pozadí
Odvetvia s vysokou mierou fluktuácie, ako napríklad v pohostinstve, majú tendenciu nevykonávať veľa kontrol na pozadí. Väčšina ostatných priemyselných odvetví však vykonáva hĺbkové kontroly na pozadí, pretože budú zodpovedné za škody za veci, ktoré môžu zamestnanci urobiť počas zamestnania. Zamestnávatelia, ktorí vykonávajú previerky osôb, prechádzajú verejne dostupnými záznamami, ktoré väčšinou generuje vláda. Skenujú tiež sociálne médiá a ďalšie digitálne priestory, kde ľudia väčšinou nechávajú svojich strážcov dole a vysielajú svoje názory.
Medzi dokumenty a zdroje, ktoré boli prístupné pri previerke, patria čísla sociálneho zabezpečenia, vodičské preukazy, evidencia vozidla, záznamy o šoférovaní, záznamy o trestnom registri, história vzdelania, záznamy o odškodňovaní pracovníkov, záznamy o bankrote, odkazy na charaktery, lekárske záznamy, vlastníctvo majetku, vojenské záznamy., záznamy o štátnych licenciách, záznamy o testoch na drogy, minulí zamestnávatelia, osobné referencie, záznamy o väzeniach a zoznamy sexuálnych delikventov.
Hĺbka kontroly na pozadí závisí od charakteru práce. Napríklad je dôležité, aby niekto, kto má v minulosti podvod, nebol zamestnaný ako pokladník alebo prípadný terorista zamestnaný v obrannom zariadení.
Podpis vzdania sa práva
Zamestnávatelia často požadujú, aby potenciálni uchádzači podpísali vzdanie sa práva, skôr ako vykonajú previerku. Niektoré záznamy, ako napríklad lekárske, vzdelávacie a vojenské záznamy, vyžadujú súhlas vlastníka záznamov. Armáda však môže za mimoriadnych okolností uvoľniť vojenské záznamy aj bez súhlasu žiadateľa.
Zamestnávatelia môžu hľadať informácie od bývalých zamestnávateľov týkajúce sa dátumov zamestnania a ukončenia pracovného pomeru, ako aj informácie o mzdách a motivačné informácie. Bývalí zamestnávatelia však nemôžu poskytnúť nepravdivé informácie alebo referencie.
Potenciálny zamestnávateľ môže vykonávať previerky osôb interne prenajímaním súkromného vyšetrovateľa alebo agentúry. Niektoré z týchto agentúr pracujú iba v konkrétnych oblastiach. Korporácie s veľkým počtom zamestnancov môžu uzavrieť zmluvu s tretími stranami na overenie údajov pomocou správ.
FCRA (Fair Credit Reporting Act) umožňuje zhromažďovanie informácií prostredníctvom rozhovorov so spolupracovníkmi žiadateľa, susedmi a rodinou o jeho charaktere a životnom štýle. Spotrebiteľské agentúry, ktoré podávajú správy, však musia zákazníkom poskytnúť príslušné informácie skôr, ako zhromaždia informácie. Existuje tiež ustanovenie týkajúce sa toho, ako dlho zlý úver alebo konkurzný záznam zostáva v zázname osoby.
Osobitné úvahy
Zamestnávatelia môžu tiež vykonávať kontroly na pozadí prostredníctvom internetového vyhľadávania. Google často poskytuje mínové pole informácií. Uchádzači musia rozmýšľať dvakrát, kým uverejnia nevhodné obrázky a komentáre na platformách sociálnych médií, ako sú Facebook alebo Instagram.
Sociálne a komunikačné zručnosti žiadateľa sa na internete často zobrazujú v plnom rozsahu. Preferencie v politike, náboženstve a iných sporných predmetoch by sa mali zverejňovať opatrne. Motory Metasearch, ako je dogpile.com, môžu vyvolávať informácie slovami a obrázkami z viacerých stránok.
Ak vstúpite na trh práce, jednou z najchytrejších vecí, ktorú môžete urobiť, je vykonať kontrolu na pozadí prostredníctvom agentúry. Po zobrazení správy môžete skontrolovať, či sú všetky informácie správne. Ak nie, oznámte to spravodajskej agentúre a nechajte ju opraviť. Toto je obzvlášť dôležité v prípade úverových správ a súdnych záznamov. Ak máte narušenie premávky, objasnite, či ide o menšie alebo väčšie porušenie a začiarknite príslušné políčka v žiadosti o rozhovor. Potenciálny zamestnávateľ vás môže považovať za nedôveryhodný, ak nesprávne vyložíte závažnosť trestného činu. Mali by ste tiež informovať svojich susedov, spolupracovníkov a ďalšie uvedené referencie, že môžu prijímať hovory od potenciálnych zamestnávateľov.
Spodný riadok
Je lepšie byť pripravený, ako byť prepadnutý a ponechaný v červenej farbe. Kontroly na pozadí sú realitou na dnešnom trhu práce. Zamestnávatelia sa snažia dostať to správne na palubu. Musíte sa vnímať ako značka, do ktorej chce zamestnávateľ investovať a využívať služby; pred tým, ako sa na vás usadia, musíte vykonať nejaké kontroly.
![Veci, ktoré ste nevedeli o previerkach Veci, ktoré ste nevedeli o previerkach](https://img.icotokenfund.com/img/how-start-business/154/things-you-didnt-know-about-background-checks.jpg)