Zamestnávatelia častejšie ponúkajú zamestnancom výhody nad rámec dohodnutej mzdy alebo platu. Zamestnanci dostávajú okrem výplaty aj kompenzácie prostredníctvom okrajových dávok. Tieto výhody spoločnosti môžu zahŕňať možnosti skupinového životného, zdravotného a invalidného poistenia; závislá starostlivosť; úhrada školného alebo pomoc pri vzdelávaní; a príspevky do dôchodkového plánu a zodpovedajúce príspevky. Bežné okrajové výhody, ako sú tieto, sú pre zamestnancov nesmierne výhodné, ale ponúkanie týchto výhod ako bonus môže byť výhodou aj pre zamestnávateľa.
Nábor talentu
V súčasnej ekonomike začínajú nové podniky každý deň. Pri veľkej konkurencii medzi podobne zameranými spoločnosťami môžu zamestnávatelia považovať za náročné prilákať kvalitných zamestnancov len na základe platu. Ak zamestnávatelia ponúkajú odmenu za odmenu prostredníctvom bežných okrajových výhod a výhod, ktoré nemusia byť k dispozícii prostredníctvom konkurenta, má väčšiu šancu získať nábor talentu u potenciálnych zamestnancov, ktoré potrebuje alebo chce.
Udržiavanie vysokovýkonných zamestnancov
Konkurencia môže predstavovať problém pre niekoľko spoločností, a to nielen v oblasti podobnosti výrobkov alebo služieb alebo zamerania misií, ale aj z hľadiska udržania zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú mladšími pracovníkmi, majú väčšiu technologickú zdatnosť, ktorá z nich robí cieľ náboru z konkurencie, zatiaľ čo viac skúsení zamestnanci môžu byť pre konkurenčné podniky atraktívni pre svoje znalosti konkrétneho odvetvia. Zamestnávatelia, ktorí si chcú udržať vysokokvalitné talenty, sú potom motivovaní ponúknuť zamestnancom viac ako len zvýšenie mzdy alebo hodinovej mzdy každý rok. Fringe výhody môžu zohrávať dôležitú úlohu pri udržiavaní spokojnosti súčasných zamestnancov s ich pracovným prostredím, pričom môžu konkurencii vyhadzovať špičkové talenty.
Finančné výhody
Jednou z najväčších stimulov pre zamestnávateľov pri poskytovaní okrajových výhod zamestnancom je finančná výhoda, ktorú môže spoločnosť získať. S väčšinou bežných okrajových dávok sa nepovažuje rovnako ako s bežnými náhradami miezd alebo platov, a preto môžu zamestnávateľom predstavovať príležitosť na odpočty daní. Napríklad, ak zamestnávateľ ponúka plán zdravotného poistenia, za ktorý platí svojim zamestnancom väčšinu prémií z programu, tieto platby poistného sa vo všeobecnosti odpočítajú ako daňový náklad pre zamestnávateľa.
Okrem toho ponúka okrajové výhody namiesto zvýšenia ročného platu alebo hodinovej mzdy oveľa menej zdanenia na spodnom riadku spoločnosti. Napríklad ponúknutie zamestnancom zľavu na prístup do fitnescentra alebo dopravu každý mesiac nezbavuje zamestnávateľa veľké množstvo kapitálu. Tieto lacné výhody šetria zamestnávateľov z obrovských výdavkov na zvýšenie miezd každý rok a zároveň poskytujú zamestnancom výhodu, ktorú môžu ľahko využiť a oceniť. Spoločné okrajové výhody ponúkajú zamestnávateľom veľkú páku ako nástroje náboru, udržania a úspory nákladov.
![Aké stimuly má zamestnávateľ pri poskytovaní okrajových výhod? Aké stimuly má zamestnávateľ pri poskytovaní okrajových výhod?](https://img.icotokenfund.com/img/financial-analysis/396/what-incentives-does-an-employer-have-offering-fringe-benefits.jpg)