Zákon o ochrane dôchodku zamestnancov (ERISA) bol prijatý s cieľom chrániť plány sporenia na dôchodok Američanov. Ale viete, ktoré z nich? Najprv otestujme svoje vedomosti.
Ktorý z nasledujúcich účtov pokrýva ERISA?
A. Individuálny dôchodkový účet (IRA)
B. Štátny dôchodkový plán zamestnanca
C. Firemný plán so stanovenými požitkami
D. Sporiaci účet Coverdell
A odpoveď je…
Správna odpoveď je „C.“ ERISA pokrýva väčšinu dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom. Verejné zamestnanecké plány, ako napríklad štátny dôchodkový plán v odpovedi „B“, sú však vyňaté z rozsahu pôsobnosti.
Kľúčové jedlá
- Väčšina programov sponzorovaných zamestnávateľom, napríklad 401 (k), spadá pod ERISA. Vládne plány zamestnancov a IRA to neplatia. ERISA bola prijatá v 70. rokoch 20. storočia s cieľom chrániť dôchodkové príjmy pracovníkov v súkromnom sektore.
IRA nie je ani výber „A“ vyššie. Individuálny dôchodkový účet nie je ponúkaný zamestnávateľom a je oslobodený od ERISA.
Čo sa týka voľby „D“, podvádzali sme: Sporiaci účet Coverdell je sporiaci účet vysokej školy, nie dôchodkový plán.
Účty, na ktoré sa vzťahuje ERISA
ERISA bola prijatá v roku 1974 s cieľom chrániť dôchodkový príjem pracovníkov tým, že zveril správcu plánov zodpovednosť za určité normy a pravidlá.
Dôchodkové účty, ktoré spĺňajú podmienky podľa ERISA, sú vo všeobecnosti chránené pred veriteľmi.
ERISA môže pokrývať plány so stanovenými požitkami aj plány so stanovenými príspevkami, ktoré ponúkajú zamestnávatelia. Bežné typy dôchodkových účtov sponzorovaných zamestnávateľom, ktoré spadajú pod ERISA, zahŕňajú plány 401 (k), dôchodky, plány odložených kompenzácií a plány zdieľania zisku.
Nevzťahuje sa na dôchodkové plány, ktoré zostavujú a spravujú vládne subjekty a cirkvi, ako napríklad veľa 403 b) programov.
Zákony ERISA sa navyše nevzťahujú na zjednodušené dôchodky zamestnancov (SEP) alebo, ako je uvedené vyššie, na IRA.
ERISA sa vzťahuje aj na niektoré účty bez dôchodku, ako sú napríklad plány na zamestnanecké zdravie a dávky v sociálnej oblasti. Niektoré bežné príklady zahŕňajú plány organizácie na udržanie zdravia (HMO), účty preplácania zdravotnej starostlivosti (HRA), účty flexibilných výdavkov (FSA), poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, životné poistenie a niektoré plány sociálnych dávok.
Požiadavky ERISA
Plány, na ktoré sa vzťahuje ERISA, sa často označujú ako kvalifikované plány. Aby sa sponzori programu mohli kvalifikovať podľa ERISA, musia spĺňať množstvo federálnych požiadaviek týkajúcich sa financovania, udeľovania, účasti a získania výhod.
Sponzori programu musia tiež predkladať vláde podrobné správy. Okrem toho sú povinní poskytnúť účastníkom plánu dokumenty s podrobnými údajmi o tom, ako plán funguje a aké výhody ponúka.
Správa bezpečnosti zamestnancov, oddelenie Ministerstva práce (DOL), dohliada a spravuje ERISA.
Ochrana ERISA
ERISA okrem toho, že účastníkom poskytuje informácie o svojich právach, poskytuje účastníkom aj právo žalovať o dávky a porušenia zvereneckej povinnosti.
Aby sa zabezpečilo, že účastníci nestratia svoje dôchodkové príspevky, ak je stanovený program ukončený, ERISA zaručuje výplatu určitých výhod prostredníctvom federálne prenajatej spoločnosti známej ako Dôchodková spoločnosť poskytujúca výhody.
Spodný riadok
ERISA bola implementovaná na ochranu majetku zamestnancov v dôchodkovom pláne. Zahŕňa väčšinu plánov sponzorovaných zamestnávateľom v súkromnom sektore. Ak si nie ste istí, či sa váš plán kvalifikuje v rámci systému ERISA, obráťte sa na jeho správcu.
![Na ktoré dôchodkové účty sa vzťahuje erisa? Na ktoré dôchodkové účty sa vzťahuje erisa?](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/934/which-retirement-accounts-does-erisa-cover.jpg)