Dnešní pracovníci, pokiaľ neboli v pracovnom pomere veľmi dlho u toho istého zamestnávateľa alebo nepracovali v určitých organizáciách verejného sektora alebo odborových organizáciách, nikdy nebudú vedieť, ako vyzerá starobný dôchodok alebo plán definovaných dávok v skutočnom živote. Je to preto, že tieto dôchodkové plány idú po ceste dinosaura, nahradené definovaným príspevkovým plánom, zvyčajne účtom 401 (k).
Aký je rozdiel? Dôchodkový program vypláca každý mesiac zaručenú sumu na základe platu a rokov služby. Na druhej strane plán 401 (k) závisí od príspevkov zamestnancov a niekedy od zamestnávateľa a odráža výkonnosť investícií v rámci nich.
Zatiaľ čo drvivá väčšina firiem v súčasnosti ponúka 401 (k) plány na odchod do dôchodku, medzi nimi je najväčší a najmenší rozdiel. Niektorí zamestnávatelia napríklad ponúkajú štedrý zamestnávateľský zápas a dokonca aj ďalšie príspevky na základe platu. Iné ponúkajú lepšiu kombináciu investičných možností s nižšími poplatkami. Pri registrácii je dobré pozrieť sa na drobné písmo a zistiť, čo skutočne získate.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips má veľkorysý program na prispôsobenie zamestnancov - automaticky vypláca 6% zhodu po tom, ako investujete 1% svojho príjmu. Okrem toho spoločnosť ponúka ľubovoľný dodatočný zápas od 0% do 6% na základe výkonnosti spoločnosti a ďalších faktorov vrátane veku zamestnancov. Cieľom je celkový súčet 9%. Investičné možnosti sú okrem toho široké, vrátane kombinácie akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov. Nárok je okamžite na 100%. Zápis je dobrovoľný, ale zamestnanci musia prispievať minimálne 1% na získanie príspevkov spoločnosti.
2. Spoločnosť Boeing (BA)
Spoločnosť Boeing prešla v roku 2016 všetkých zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborov, z dôchodku na dôchodkový plán 401 (k) a výsledky boli úžasné. S aktívami vyše 47 miliárd dolárov je druhým najväčším plánom v krajine. Zamestnanci môžu prispievať medzi 1% a 30% svojich platov a spoločnosť zodpovedá 75% z prvých 8% príspevku zamestnanca. K dispozícii je tiež ľubovoľný príspevok od 3% do 5% ročne na základe veku zamestnanca. Boeing automaticky zaraďuje zamestnancov do plánu a je na výber široký výber akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen je ďalšou spoločnosťou s jedným z najlepších dôchodkových plánov a je jednou z najštedrejších spoločností, pokiaľ ide o príspevky zamestnávateľov - poskytuje 5% hlavný príspevok vopred, či zamestnanec prispieva do plánu alebo nie. Okrem toho spoločnosť priraďuje príspevky zamestnancov do výšky 5% ich platu, čo predstavuje celkom 10%. K dispozícii je tiež plán nákupu zamestnaneckých zásob. Medzi fondy spoločnosti Amgen patrí široká škála akciových, dlhopisových a medzinárodných indexových fondov. Zamestnanci sú 100% oprávnení okamžite a sú automaticky zapísaní do programu.
4. Philip Morris International Inc. (PM)
Možno máte pochybnosti o práci pre kráľa tabaku, ale Philip Morris robí všetko, čo je v jeho silách, aby odmenil a udržal si najlepší talent. Okrem vyrovnania prvých 5% príspevkov zamestnancov spoločnosť pridáva ďalších 7% oprávnených náhrad zamestnancov, a to až do výšky 12%. Nie sú k dispozícii žiadne dlhopisové fondy, ale je k dispozícii široká škála akciových a medzinárodných indexových fondov. Oprávnení zamestnanci sa automaticky zapíšu a okamžite získajú 100% oprávnenie.
5. Citigroup Inc. (C)
Tento bankový gigant odvádza dobrú prácu so svojimi dôchodkovými plánmi a zodpovedá 100% prvých 6% príspevkov zamestnanca. Pridali sa ďalšie 2%, ale je dôležité si uvedomiť, že Citigroup prispieva svojimi príspevkami v paušálnej sume na konci alebo po skončení roka a nie v rovnakých pravidelných intervaloch, v ktorých sa príspevky zamestnancov poskytujú. Možnosti fondu zahŕňajú akciové a medzinárodné indexové fondy - nie sú k dispozícii žiadne dlhopisové fondy. Zápis je automatický a zamestnanci sú okamžite oprávnení v plnom rozsahu.
![5 Spoločnosti s najlepšími dôchodkovými plánmi 5 Spoločnosti s najlepšími dôchodkovými plánmi](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/863/5-companies-with-best-retirement-plans.jpg)