Čo je náhradník zamestnávateľa
Náhradné potvrdenie zamestnávateľa rozširuje poistné krytie pracovníkov na ďalšie spoločnosti, s ktorými môže primárny poistenec obchodovať. Náhradné potvrdenie zamestnávateľa uvádza zoznam ďalších spoločností, ktoré sa majú zahrnúť do pokrytia poistnej zmluvy do harmonogramu schválenia tejto politiky.
BREAKING DOWN Náhradné potvrdenie zamestnávateľa
Keď podniky využívajú agentúry dočasného zamestnávania, často prichádza do úvahy náhrada zamestnávateľa. Podniky sa môžu občas stretnúť s nedostatkom zamestnancov a budú hľadať služby týchto spoločností, aby vyplnili medzery. Na pracovníkov zamestnaných prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania sa vzťahuje politika náhrad pracovníkov, ktorú agentúra kúpila. Ak je zamestnanec prenajatý do externej firmy, spoločnosť, ktorá si ho najme, požiada zástupcu zamestnávateľa, aby ho chránil pred súdnymi spormi, ktoré dočasný zamestnanec môže utrpieť.
Doložka náhradného zamestnávateľa sa vzťahuje na úraz, ktorý utrpeli zamestnanci počas dočasného alebo „osobitného“ zamestnania alternatívnym zamestnávateľom uvedeným v zozname schválenia. V pláne musí byť uvedený stav, v ktorom sú dočasní pracovníci zamestnaní. Agentúra dočasného zamestnávania zostáva hlavným zamestnávateľom pracovníka. Klient je poistený iba vtedy, keď je k nemu pridelený dočasný pracovník. Ak je zmluva alebo projekt uvedený v pláne, potom sa krytie vzťahuje iba na prácu vykonávanú dočasnými pracovníkmi na základe tejto zmluvy alebo na tomto projekte.
Napríklad dodávateľská spoločnosť očakáva, že počas prázdnin zažije väčšie množstvo pracovnej záťaže a kontaktuje agentúru práce, aby najala dočasného pracovníka, aby pomohol. S cieľom chrániť sa pred súdnymi spormi, ktoré môžu vyplynúť z najatia dočasného pracovníka, dodávateľská spoločnosť žiada agentúru, aby ju poistila ako náhradného zamestnávateľa v politike kompenzácie svojich pracovníkov. Niekoľko týždňov do práce dočasný zamestnanec položí balík na nohu a musí ísť do pohotovostnej služby. Na zamestnanca sa bude vzťahovať politika kompenzácie pracovníkov agentúry, a preto sa nemôže domáhať nároku na zodpovednosť spoločnosti dodávateľa.
Náhradné potvrdenie zamestnávateľa a vyšetrovanie nárokov
Keď sa do harmonogramu schválenia politiky pridá alternatívny zamestnávateľ, od zamestnávateľa sa často vyžaduje, aby pomohol pri akomkoľvek vyšetrovaní nárokov. Zvyčajne to znamená nahlásiť akékoľvek zranenia, ktoré môže dočasný zamestnanec utrpieť, alebo zabezpečiť, aby sa zamestnancovi v prípade zranenia poskytlo riadne lekárske ošetrenie. Musia tiež poskytnúť akúkoľvek dokumentáciu týkajúcu sa úrazu poistníkovi. Ak je poistka z akéhokoľvek dôvodu zrušená, poisťovacia spoločnosť nie je povinná to oznámiť zastupujúcemu zamestnávateľovi, pretože náhradný poistník nie je primárnou stranou v poistke.
