Doplnkové dávky sú druhotným typom zdravotného poistenia, ktoré pokrýva rôzne lekárske výdavky, ktoré vzniknú počas pobytu v nemocnici. Doplnkové dávky môžu pokrývať náklady na prepravu sanitky, krv, lieky a zdravotnícke potreby, ako sú obväzy. Tieto prínosy sú zvyčajne navrstvené nad rámec hlavných lekárskych pokrytí.
Rozdelenie doplnkových dávok
Pomocné dávky sa poskytujú na pokrytie výdavkov, ktoré mnohí zanedbávajú, aby zohľadnili náklady na zdravotnú starostlivosť. Zvyčajne sa uvádzajú ako multiplikátor denných dávok poskytovaných nemocnicou. Napríklad doplnková politika môže pokrývať 20-násobok tejto dennej dávky.
Prečo spoločnosti ponúkajú doplnkové výhody
Zdravotné plány nestačia na to, aby boli zamestnanci zdraví, pretože stále potrebujú starostlivosť o ústnu dutinu a zrak. Pokrytie nákladov na tieto poistenie má pre spoločnosti zmysel, pretože výskum ukazuje, že zubné a víziové plány môžu byť účinnými a preventívnymi zdravotníckymi nástrojmi, ktoré by z dlhodobého hľadiska mohli znížiť náklady na lekárske nároky. Napríklad, skoré príznaky vysokého krvného tlaku, cukrovky a iných chorôb môžu byť zistené pri očných vyšetreniach pred tým, ako sa prejavia na fyzickej úrovni.
Zdravotné poistenie tiež neposkytuje ochranu príjmu v prípade úmrtia; toto je oblasť životného poistenia - ďalšia obľúbená výhoda pre spoločnosť. Vysoko vnímanú hodnotu má aj skupinové životné poistenie. Podľa údajov Bureau of Labor Statistics USA z roku 2010 ho využilo 96 percent zamestnancov, ktorí mali prístup k skupinovému životnému poisteniu.
Ako fungujú doplnkové dávky
Doplnkové dávky sú dobrovoľné alebo príspevkové. Za doplnkové dávky zamestnávateľa prispieva zamestnávateľ obvykle 50 až 100 percent poistného. Na dobrovoľných plánoch môže zamestnávateľ prispievať 0 až 49 percentami poistného.
Prostredníctvom odpočtu miezd zamestnanci platia zostatok poistného, ktorý zostal po príspevku zamestnávateľa. Ak zamestnanec využije svoje výhody, podá sa nárok a dávky sa vyplácajú priamo poskytovateľovi siete alebo členovi (ak sa poskytovateľ siete nevyužíva). V prípade nárokov na životné poistenie sa príjemcovi vypláca priamo (v prípade úmrtia).
Výhody doplnkových dávok pre zamestnávateľov
- Nižšie príspevky zamestnávateľa FICA, ak podnik využíva oddiel 125, ktorý zamestnancom umožňuje pred zdanením dolár za tieto výhody doplnkové dávky zvyšujú povesť zamestnávateľa medzi zamestnancami. Poskytovanie doplnkových dávok zvyšuje konkurencieschopnosť podniku na trhu práce.
Výhody doplnkových dávok pre zamestnancov
- Môžu použiť doláre pred zdanením na zaplatenie doplnkových dávok. Keď sa riziko šíri medzi veľkú skupinu ľudí, prémie zostávajú rozumné. Doplnkové produkty reagujú na potreby pracovníkov, aby získali prístup k službám, ktoré sú dôležité pre dobrú kvalitu života. výhody pre videnie, pracovníci dostanú preventívnu starostlivosť, nielen starostlivosť o prípadný problém. Zamestnanci sa môžu tešiť z pokoja a bezpečnosti, ktorá prichádza s doplnkovými dávkami a skupinovým poistením.
![Čo sú doplnkové dávky? Čo sú doplnkové dávky?](https://img.icotokenfund.com/img/health-insurance-basics/383/ancillary-benefits.jpg)