Okrajová dávka je akákoľvek nemzdová forma kompenzácie a zamestnávateľ ju zvyčajne ponúka ako motiváciu zamestnancov a ako spôsob zníženia daní. V skutočnosti sú mnohé okrajové výhody daňovo výhodné tak pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca. Existujú obmedzenia, a niektoré okrajové výhody neposkytujú odpočet dane alebo majú stanovený limit na sumu, ktorá sa môže použiť na účely daňových úspor. Všetky okrajové dávky poskytované zamestnávateľom sa považujú za zdaniteľné, pokiaľ nie je urobená výnimka. Našťastie sa mnohé formy dávok aspoň čiastočne odpočítavajú.
Zdravotné poistenie je veľmi častá okrajová dávka poskytovaná zamestnávateľmi. Ak majitelia poistných zmlúv platia poistné v mene zamestnancov, tieto poistné nie je zdanené a podnik ich môže odpočítať. Medzi ďalšie dávky oslobodené od dane a odpočítateľné od dane patria pomoc pri poskytovaní starostlivosti o deti, pomoc pri vzdelávaní a dochádzanie. Zrážky nie sú neobmedzené; Napríklad programy pomoci pri vzdelávaní majú maximálny odpočet stanovený službou Internal Revenue Service alebo IRS.
Okamžité požitky nemusia byť nevyhnutne ponúkané priamemu zamestnancovi; príjemcami môžu byť všetci nezávislí dodávatelia, partneri alebo riaditelia. Daňové zaobchádzanie s dávkami a ich príjemcami sa podrobne diskutuje v publikácii IRS 15-B, konkrétne v tabuľke 2-1. Každá okrajová dávka, o ktorej sa nehovorí v oddiele 2, sa považuje za plne zdaniteľnú.
Zamestnanci profitujú aj z takzvaných služieb bez dodatočných nákladov, ktoré zahŕňajú výhodu alebo službu, ktorá sa zvyčajne poskytuje zákazníkom bez dodatočných nákladov alebo ušlých príjmov. Hodnota týchto služieb nie je zdaniteľná pre zamestnanca. Je dôležité, aby zamestnávatelia dodržiavali pravidlá diskriminácie, ktoré sa vzťahujú na poskytovanie dávok. V mnohých prípadoch môžu výhody ponúkané iba vybranej skupine zamestnancov stratiť svoj daňovo zvýhodnený štatút.
![Odrážajú sa pre zamestnávateľa okrajové dávky? Odrážajú sa pre zamestnávateľa okrajové dávky?](https://img.icotokenfund.com/img/how-start-business/360/are-fringe-benefits-deductible.jpg)