Čo sú to hotovostné mzdy?
Peňažné mzdy sú kompenzáciou pre zamestnancov, ktorí prichádzajú vo forme peňazí, ktoré možno odpočítať. Hotovostné mzdy môžu zahŕňať skutočnú hotovostnú menu, šeky a peňažné poukazy. Tento druh kompenzácie nezahŕňa dávky, ako sú zdravotné poistenie, príspevky 401 (k) a kompenzácie zásob.
Kľúčové jedlá
- Peňažná mzda je akákoľvek mzda alebo náhrada, ktorá je vo forme meny alebo iných peňazí, ktoré je možné získať. Peňažné mzdy zvyčajne tvoria väčšinu náhrady za zamestnanie pre väčšinu pracovníkov a vo všeobecnosti sú zdaniteľné. Bezhotovostnú kompenzáciu môžu zamestnávatelia, zamestnanci alebo obaja niekedy ponúknuť alebo dokonca uprednostniť z rôznych ekonomických alebo obchodných dôvodov.
Pochopenie hotovostných miezd
Pre priemerného pracovníka predstavujú peňažné mzdy väčšinu náhrady. Výška peňažnej náhrady za dané pracovné miesto sa vo všeobecnosti určuje na konkurenčnom základe, najmä na prísnom trhu práce. Ak spoločnosť platí pracovníkovi 75 000 dolárov za určitú úlohu, iná spoločnosť musí ponúknuť viac-menej rovnakú sumu na prijatie pracovníka na podobnú neobsadenú úlohu. V prípade pracovných miest s nižšou úrovňou kvalifikácie môžu hotovostné mzdy predstavovať celú kompenzáciu. V týchto prípadoch spoločnosť neponúka žiadne ďalšie výhody, ako napríklad zdravotné poistenie, školné alebo tranzitné náhrady.
Na horných úrovniach podnikovej štruktúry klesajú peňažné mzdy v pomere k celkovej kompenzácii. Napríklad niektoré spoločnosti majú plán kompenzácie vlastného imania, ktorý ponúka výkonné stimuly pre vedúcich pracovníkov na splnenie stanovených výkonnostných cieľov alebo na účely dlhodobého zadržania. Nie je neobvyklé, že veľká verejná spoločnosť vypláca top manažérom menej ako štvrtinu alebo tretinu kompenzácie vo forme hotovostného platu, zvyšok vo forme vlastného imania. Výkonným manažérom sa často ponúka batéria dodatočných výhod, ako sú členstvo v kluboch krajín, finančné poradenské služby, príspevky na výdavky, cestovné práva prvej triedy atď., Ako bezhotovostná kompenzácia.
Zamestnanci môžu uprednostňovať peňažnú kompenzáciu, pretože peniaze sú svojou povahou flexibilné a variabilné. Zamestnanec, ktorý prijíma hotovosť, môže vymeniť hotovosť za všetok bezhotovostný tovar a služby, ktoré chcú, za predpokladu, že sú dostupné na trhu. V niektorých prípadoch však môže zamestnanec, zamestnávateľ alebo obaja uprednostniť určitú formu bezhotovostnej kompenzácie z rôznych ekonomických dôvodov. Môže to poskytnúť daňovú výhodu v hotovosti alebo pomôcť prekonať problém zástupcu. Peňažné alebo bezhotovostné odmeny a stimuly by sa mohli použiť na motiváciu správania zamestnancov konkrétnymi spôsobmi založenými na teóriách z behaviorálnej ekonómie alebo ako súčasť stratégie gamifikácie na pracovisku. Bezhotovostná kompenzácia môže zamestnávateľovi priniesť ďalšie výhody, napríklad podporu uznania značky a lojality ponúknutím bezplatných alebo zľavnených produktov zamestnancom.
Vykazovanie hotovostných miezd
Príjemca vždy nahlási daňový úrad ako hotovostný príjem. Mzdoví pracovníci musia z týchto miezd platiť dane bez ohľadu na to, ako sa vyplácajú. Zamestnávatelia musia vyberať dane zo mzdy a vykazovať mzdy zamestnancov. V niektorých typoch živností, ako sú potraviny a nápoje, stavebníctvo, starostlivosť o deti a iné osobné služby, niektorí pracovníci a zamestnávatelia platia hotovostné mzdy „pod tabuľkou“, aby sa vyhli plateniu daní z príjmu a daní zo mzdy, je to však nezákonné.
Niektoré typy bezhotovostnej kompenzácie však nie sú zdanené. Dane z dochádzky a dopravy, ako sú hromadné tranzitné lístky, príležitostné stravovanie, príspevky zamestnávateľa na poistné a dávky na podporu vzdelávania alebo školného, môžu byť všetky vylúčené z dane.
![Definícia peňažných miezd Definícia peňažných miezd](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/184/cash-wages.jpg)