Čo je súdny príkaz prijateľný na spracovanie (COAP)?
Súdny príkaz prijateľný na spracovanie (COAP) dáva bývalému manželovi alebo závislej osobe od federálneho zamestnanca právo získať všetky alebo časť výhod štátneho dôchodkového plánu v prípade rozvodu, rozluky alebo anulovania manželstva. Ide o príkaz na vyrovnanie manželského majetku vydaný a schválený súdom ktoréhokoľvek štátu.
Pochopenie súdneho príkazu prijateľného na spracovanie
Súdny príkaz prijateľný na spracovanie je súdnym rozhodnutím, ktoré poskytuje usmernenia a pokyny, ktoré má Úrad pre správu zamestnancov (OPM) používať pri spravovaní dôchodkových dávok, ktoré sa majú vyplácať. OPM nespracuje COAP s neurčitými alebo chybnými smernicami a strany zapojené do manželského zmieru budú presmerované na štátne súdy, aby vyriešili problém. Taktiež v prípade sporu, keď jedna strana nepochopí alebo nesúhlasí s COAP, všetky zúčastnené strany musia vyriešiť spor so súdom, ktorý môže objasniť alebo zmeniť svoje príkazy na lepšie porozumenie.
Kľúčové jedlá
- Súdny príkaz prijateľný na spracovanie dáva bývalému manželovi alebo závislým právam na dôchodkové požitky vládneho zamestnanca.ERISA je federálny zákon, ktorý určuje rozdelenie dôchodkových plánov v súkromnom sektore.FERS a CERS sú vládne plány a sú oslobodené od ERISA.A COAP môže určiť, ako rozdeliť aktíva držané v plánoch FERS a CERS po rozvode, rozluke alebo anulovaní manželstva. Dôchodky zamestnancov, dôchodky pozostalých po bývalých manželoch a vrátenie príspevkov zamestnancov sú tri druhy dávok deliteľné COAP. Manželstvo musí trvať dlhšie ako deväť mesiacov, aby bolo možné získať nárok na dávky pozostalého manžela / manželky.
Zákon o bezpečnosti dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (ERISA) je federálny zákon, ktorý upravuje rozdelenie výhod zo súkromného dôchodkového plánu. Kvalifikované dôchodkové plány, ako napríklad plány so stanovenými príspevkami, plány so stanovenými požitkami, plány vlastníctva zamestnaneckých akcií (ESOP) a 401 (k) s, sa riadia prostredníctvom agentúry ERISA.
Dôchodkové dávky poskytované armádou, federálnou vládou, krajom, mestom alebo štátom nie sú klasifikované ako kvalifikované dôchodkové plány. Smernice ERISA sa na ne preto nevzťahujú. Federálne dôchodkové požitky zamestnancov sa riadia federálnym dôchodkovým systémom zamestnancov (FERS), dôchodkovým systémom pre štátnu službu (CSRS), plánom úsporného sporenia (TSP) a vojenským dôchodkovým odchodom.
V prípade zrušenia manželstva súd vyžaduje, aby Súdny dvor vydal rozhodnutie o spôsobe rozdelenia dôchodkových požitkov zamestnanca na základe kvalifikovaného poriadku pre vnútroštátne vzťahy (QDRO). Advokát odošle príkaz na vnútroštátne vzťahy správcovi plánu, ktorý posúdi a potvrdí, či ide o kvalifikovaný príkaz na základe toho, či sú jeho požadované platby v súlade s platbami a federálnymi zákonmi. Ak je to kvalifikované, súd vydá rozsudok, v ktorom sa od správcu programu vyžaduje, aby zodpovedajúcim spôsobom rozdelil výhody zamestnanca. Zákony, ktoré sa vzťahujú na dávky federálneho programu, sa líšia od zákonov, ktoré upravujú dávky podľa kvalifikovaného plánu.
Ak teda jazyk DRO stanovuje podmienky ERISA, DRO by sa mohol zamietnuť, pretože právne predpisy ERISA sa neuplatňujú na federálne dôchodkové dávky. Ak je DRO prijateľný, právny zástupca to postúpi súdu, aby začal so spracovaním dávok. DRO, ktorý je kvalifikovaný podľa federálneho dôchodkového plánu, sa nazýva súdny príkaz prijateľný na spracovanie (COAP) a je ekvivalentom QDRO v súkromnom sektore.
Anuita zamestnanca vs. manžela
V COAP sú rozdeliteľné tri druhy dôchodkových dávok: anuita zamestnanca, anuita bývalého manžela / pozostalého z manželov a refundácia príspevkov zamestnancov. Dávka priznaná v jednej z týchto troch oblastí môže ovplyvniť výhody ďalších dvoch oblastí. Napríklad, ak COAP prizná bývalému manželovi pozostalostné dôchodky, anuita zamestnanca sa zníži.
Dôchodok zamestnanca je mesačná dávka vyplácaná dôchodcovi alebo zamestnancovi pri odchode do dôchodku. V COAP sa musí uviesť, či je dôchodkovým systémom FERS alebo CSRS, a musí osobitne usmerňovať spoločnosť OPM, aby vyplatila bývalému manželovi. Ak neexistujú smernice o tom, kto uskutoční platbu, predpokladá sa, že OPM uskutoční platby. Ak je však podľa smernice COAP povinná vykonať platby, spoločnosť OPM žiadosť na konci nespracuje.
COAP obsahuje aj smernice o spôsobe, akým by mal úrad personálneho manažmentu vypočítať časť anuity, ktorá je splatná bývalému manželovi. Výpočet sa môže stanoviť ako pevná čiastka alebo percento z renty zamestnanca na základe rokov manželstva. COAP musí byť tiež špecifický, pokiaľ ide o druh renty, ktorú by sa mali výpočtové podiely získať (napr. Jazyk COAP dokáže prečítať 20% hrubej anuity alebo 50% čistej anuity).
Bývalá pozostalá manželská pozostalá anuita je dávka vyplácaná bývalému alebo súčasnému manželskému partnerovi v rámci COAP po úmrtí príjemcu programu. Explicitné pokyny COAP, ktoré sa vydávajú OMP, ako vypočítať bývalú pozostalostnú dôchodku manžela / manželky, sa musia vykonať pred smrťou alebo dôchodkom príjemcu, podľa toho, čo nastane skôr. Keď federálny zamestnanec odíde do dôchodku, časť jeho anuity sa vyplatí jeho bývalému manželovi podľa rozhodnutia COAP. Ak však zamestnanec nestanoví pozostalostnú dávku v prípade jeho smrti, vyplácanie anuity bývalému manželovi / manželke počas života zamestnanca v dôchodku sa zastaví, ak zamestnanec zomrie. Nová objednávka, ktorá príde po smrti zamestnanca, aby pokračovala v platení bývalého manžela / manželky, nebude dodržaná.
Pokiaľ ide o vyplácanie dávok na podporu dieťaťa, dieťa sa musí narodiť z manželstva, aby sa kvalifikovalo.
Bývalý manžel / manželka musí byť ženatý / vydatá so zamestnancom alebo dôchodcom najmenej deväť mesiacov (a nemal nič spoločné so smrťou zamestnanca), aby získal nárok na pozostalostné dávky. Okrem toho sa bývalý manželský partner nesmie znovu vydať pred dovŕšením 55 rokov, aby naďalej poberal pozostalostné dávky, pokiaľ nebol zosobášený s oneskoreným zamestnancom najmenej 30 rokov. V prípade samoobslužnej renty, ak sa dôchodca rozhodol neposkytnúť dôchodkové dávky žiadnemu pozostalému, pozostalému bývalému manželovi sa po smrti nepriznajú platby.
Akákoľvek refundácia príspevkov zamestnancov je splatná, keď je zamestnanec ukončený zo svojho zamestnania pred odchodom do dôchodku. V COAP sa môže ustanoviť, že celá náhrada alebo jej časť sa vyplatí bývalému manželovi. COAP môže tiež brániť vyplateniu časti náhrady dôchodkových príspevkov bývalému manželskému partnerovi.