Čo je skrytá nezamestnanosť
Skrytá nezamestnanosť existuje, ak časť pracovnej sily zostane bez práce alebo pracuje nadbytočne, ak je produktivita pracovníkov v podstate nulová. Celková nezamestnanosť neovplyvňuje nezamestnanosť. Ekonomika preukazuje skrytú nezamestnanosť, keď je nízka produktivita a príliš veľa pracovníkov obsadzuje príliš málo pracovných miest.
Rozklad maskovanej nezamestnanosti
Skrytá nezamestnanosť sa často vyskytuje v rozvojových krajinách, ktorých veľká populácia vytvára prebytok pracovnej sily. Môže sa vyznačovať nízkou produktivitou a často sprevádza neformálne trhy práce a poľnohospodárske trhy práce, ktoré môžu absorbovať značné množstvá práce.
Skrytá alebo skrytá nezamestnanosť sa môže vzťahovať na ktorýkoľvek segment obyvateľstva, ktorý nie je zamestnaný na plný úväzok, ale často sa do oficiálnej štatistiky nezamestnanosti v rámci národného hospodárstva nezapočítava. To môže zahŕňať tých, ktorí pracujú výrazne pod svojimi schopnosťami, tých, ktorých pozície poskytujú malú celkovú hodnotu z hľadiska produktivity, alebo akúkoľvek skupinu, ktorá v súčasnosti nehľadá prácu, ale je schopná vykonávať hodnotnú prácu.
Ďalším spôsobom, ako premýšľať o skrytej nezamestnanosti, je povedať, že ľudia sú zamestnaní, ale nie veľmi účinným spôsobom. Majú zručnosti, ktoré sú ponechané na stole, sú pracovné miesta, ktoré ich nezodpovedajú (pravdepodobne kvôli neefektívnosti na trhu, ktorá neuznáva ich zručnosti), alebo pracujú, ale nie tak, ako by chceli.
Nezamestnaní
Za určitých okolností sa môžu ľudia, ktorí vykonávajú prácu na kratší pracovný čas, kvalifikovať, ak chcú získať prácu na plný úväzok a sú schopní ju vykonávať. Zahŕňa to aj tých, ktorí prijímajú zamestnanie ďaleko za ich súbor zručností. V týchto prípadoch sa skrytá nezamestnanosť môže nazývať aj podzamestnanosť, ktorá sa vzťahuje na tých, ktorí pracujú v určitom rozsahu, ale nie v plnom rozsahu.
Napríklad osoba s MBA, ktorá prijíma pozíciu pokladníka na plný úväzok, pretože nemôže nájsť prácu vo svojom odbore, sa môže považovať za nedostatočne zamestnanú, pretože z akéhokoľvek dôvodu pracuje pod svojím súborom zručností. Okrem toho osoba, ktorá pracuje vo svojom odbore na čiastočný úväzok, ale chce pracovať na plný úväzok, sa tiež môže považovať za nedostatočne zamestnaných.
Choroba a zdravotné postihnutie
Ďalšou skupinou, ktorá môže byť zahrnutá, sú tí, ktorí sú chorí alebo považovaní za čiastočne zdravotne postihnutí. Hoci nemusia aktívne pracovať, môžu byť v rámci hospodárstva produktívni. V niektorých prípadoch je táto forma maskovanej nezamestnanosti dočasná v prípade choroby a je kategorizovaná, keď niekto dostáva pomoc so zdravotným postihnutím. To znamená, že daná osoba sa často nepovažuje za súčasť štatistiky nezamestnanosti pre národ.
Už nehľadáte prácu
Keď človek prestane hľadať prácu, často sa už pri výpočte údajov o nezamestnanosti nepovažuje za nezamestnaného. Mnoho národov vyžaduje, aby sa osoba, ktorá sa aktívne snaží o zamestnanie, považovala za nezamestnaného. Ak sa človek vzdá hľadania zamestnania, či už na krátkodobé alebo dlhodobé obdobie, započítava sa už len do času, keď sa pokúsi znova uplatniť možnosti zamestnania. To sa môže považovať za nedostatočné zamestnanie, keď osoba chce nájsť prácu, ale možno sa zastavila z dôvodu, že ju tak skleslo dlhé hľadanie.
![Skrytá nezamestnanosť Skrytá nezamestnanosť](https://img.icotokenfund.com/img/2020-election-guide/971/disguised-unemployment.jpg)