Aké sú ďalšie výhody po skončení zamestnania (OPEB)?
Ostatné požitky po skončení zamestnania (OPEB) sú požitky, ktoré zamestnanec začne poberať na začiatku dôchodku. Nezahŕňa dôchodkové dávky vyplácané zamestnancovi na dôchodku. Ďalšími požitkami po skončení zamestnania, za ktoré môže byť dôchodca odškodnený, sú poistné na životné poistenie, poistné na zdravotnú starostlivosť a režim odloženej kompenzácie.
Kľúčové jedlá
- Ostatné dávky po skončení zamestnania (OPEB) sa vzťahujú na dávky iné ako dôchodkové (tj dôchodkové príjmy) vyplácané dôchodcovi.OPEB môžu zahŕňať zdravotné poistenie, životné poistenie alebo odloženú kompenzáciu dôchodcovi. Pretože nie sú daňovo uznateľné, súkromní zamestnávatelia zvyčajne neponúkajú OPEB, s výnimkou kľúčových zamestnancov alebo manažmentu, ale OPEB sú bežnejšie pre pracovníkov z verejného sektora alebo odborov.
Pochopenie iných výhod po skončení zamestnania
Životné poistenie a poistné na zdravotnú starostlivosť, ktoré zamestnanec na dôchodku zarába po odchode do dôchodku, bude s najväčšou pravdepodobnosťou naďalej zdaniteľnou dávkou. Tým sa zvýši celková daň z príjmu dôchodcu splatná za ktorýkoľvek daný rok.
Dohoda o odloženom odmeňovaní je dohoda o mzdách, v ktorej je zamestnancovi na základe jeho pracovnej histórie alebo výkonu vyplatený plat po určitú vopred stanovenú dobu po odchode do dôchodku. Daňové dôsledky pre takúto dohodu sú pre spoločnosť často neatraktívne, pretože platby nie sú zvyčajne odpočítateľné z daní.
Agentúry miestnej a federálnej vlády spolu s pracovnými miestami v súkromnom sektore môžu ponúkať ďalšie výhody po skončení zamestnania. Štátna, okresná a mestská správa, ako aj vysoké školy a školy, môžu tieto výhody poskytnúť svojim odchádzajúcim pracovníkom. Tieto dávky môže vyplácať úplne alebo čiastočne zamestnávateľ, dôchodca alebo ich kombinácia. Priame príspevky na tieto dávky môžu zamestnávateľa vystaviť určitým záväzkom - napríklad, ak sa bývalému pracovníkovi ponúkne zdravotné poistenie za rovnakých poistných sadzieb ako súčasní zamestnanci.
Ako sú spravované ďalšie výhody po skončení zamestnania
Pracovník na dôchodku bude zvyčajne starší ako súčasní zamestnanci a bude mať väčšiu pravdepodobnosť, že mu vzniknú vyššie výdavky na zdravotnú starostlivosť. Existuje riziko, že zdravotné poistenie, ktoré ponúkajú v rámci OPEB, nebude pokrývať náklady na ich starostlivosť, čo môže viesť k medzerám v pokrytí. Podobne ako pri iných formách kompenzácie pri odchode do dôchodku, aj iné požitky po skončení zamestnania sa môžu podrobiť kontrole ich nákladovej záťaže pre organizáciu a celkovej návratnosti investícií v súvislosti s prácou, ktorú zamestnanci vykonávajú pred odchodom do dôchodku z organizácie.
V závislosti od toho, ako sú usporiadané, by sa mohli zmeniť ďalšie dávky po skončení zamestnania. To by sa mohlo dosiahnuť najmä vtedy, ak organizácia chce zmierniť svoje výdavky zaplatením týchto priebežných nákladov, ktoré tieto plány vzniknú. Vykonanie takýchto zmien však môže vyžadovať rozsiahly proces z dôvodu možného vplyvu na dôchodcov, ktorí sa spoliehajú na takéto výhody. Organizácie môžu zriadiť trusty, ktoré pomôžu zaplatiť za rastúce náklady na poskytovanie týchto výhod. Okrem toho môžu byť niektoré organizácie požiadané vládnymi regulátormi, aby oznámili svoju zodpovednosť za poskytovanie takýchto výhod.