Čo sú výkonnostné podiely?
Výkonnostné podiely (ako forma vyrovnania zásob) sú rozdelenia zásob spoločnosti poskytnuté manažérom a výkonným predstaviteľom, iba ak sú splnené určité výkonnostné kritériá pre celú spoločnosť, ako sú ciele zisku na jednu akciu. Výkonnostné akcie sú určené na to, aby riadiaci tím spoločnosti určil priority činností, ktoré majú pozitívny vplyv na hodnotu pre akcionárov.
Pochopenie podielov na výkone
Účelom výkonnostných akcií je spojiť záujmy riadiacich pracovníkov a manažérov so záujmami akcionárov. Výkonnostné akcie majú podobné ciele ako zamestnanecké akciové opčné plány, pretože poskytujú explicitný stimul pre vedenie, aby svoje úsilie zameralo na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov. V prípade výkonnostných akcií však manažér dostáva tieto akcie ako kompenzáciu za splnenie cieľov, na rozdiel od plánov opcií na akcie, kde zamestnanci dostávajú opcie na akcie ako súčasť svojho obvyklého balíka náhrad.
Ako sa vydávajú výkonnostné podiely
V mnohých prípadoch je rozdelenie výkonnostných podielov založené na výkone spoločnosti v porovnaní s konkrétnymi metrikami. Napríklad akcie sa môžu vydávať, iba ak akcie spoločnosti dosiahnu určitú hodnotu na trhu. Spoločnosti môžu tiež štruktúrovať peňažné toky výkonnostných plánov akcií z prevádzkových činností, celkového výnosu akcionárov, návratnosti kapitálu alebo kombinácie niekoľkých ukazovateľov toho, ako sa spoločnosti darí počas stanoveného obdobia.
Výkonnostné podiely sa môžu udeliť aj vtedy, ak spoločnosť dosiahne strategické ciele, napríklad dokončenie kampane alebo projektu do stanoveného termínu, zlepšenie interného výkonu divízie alebo zabezpečenie regulačného schválenia nového produktu. Spoločnosť určuje podmienky pre výkonnostné akcie a môže existovať časové obdobie, v ktorom sa výkonnému orgánu alebo správcovi udelia hlasovacie práva na tieto akcie, aj keď ešte nebol uvoľnený z obmedzeného obdobia. Výkonný alebo riadiaci pracovník môže mať tiež práva na dividendy založené na týchto akciách, ktoré by sa vyplatili podľa podmienok stanovených v dohode o kompenzácii.
Obmedzenia výkonnostných podielov
Počet pridelených výkonnostných podielov sa môže tiež meniť v závislosti od celkovej výkonnosti. V takýchto prípadoch je dôležité nielen to, aby spoločnosť splnila stanovené ciele, ale aj to, ako môže spoločnosť voči týmto metrikám určiť, či výkonný pracovník v dôsledku toho dostane menej alebo viac akcií.
Časový rámec použitý na posúdenie, či sa výkonnostné akcie udeľujú, môže byť viacročný s akciami poskytovanými ročne alebo v intervaloch niekoľkých rokov. Hodnota podielov na výkone môže podliehať výkyvom na trhu mimo hlavných ukazovateľov v závislosti od podmienok, za ktorých sa vydávajú. Dokonca aj po vydaní akcií môže existovať povinná lehota na nadobudnutie práv skôr, ako manažér alebo výkonný pracovník môže vykonať akúkoľvek kontrolu alebo vlastníctvo týchto akcií.
![Definícia podielov na výkone Definícia podielov na výkone](https://img.icotokenfund.com/img/affluent-millennial-investing-survey/597/performance-shares.jpg)