Čo je odmeňovanie?
Odmena je platba alebo náhrada za služby alebo zamestnanie. Zahŕňa to základný plat a akékoľvek bonusy alebo iné ekonomické výhody, ktoré zamestnanec alebo výkonný pracovník dostáva počas zamestnania.
Kľúčové jedlá
- Odmena sa vzťahuje na celkovú sumu, ktorú zamestnanec dostáva za vykonávanie služieb alebo za prácu v spoločnosti alebo organizácii. V prípade vedúcich pracovníkov je odmeňovanie odkazom na kombináciu platu, opcií, bonusov a iných finančných náhrad. Odložená náhrada, napríklad dôchodkový plán, je ďalšou súčasťou odmeňovania niektorých zamestnancov.
Pochopenie odmeny
Odmena sa často vzťahuje na celkovú kompenzáciu, ktorú dostal výkonný pracovník, ktorá nezahŕňa iba základný plat osoby, ale aj opcie, bonusy, účty výdavkov a iné formy náhrady. Výška odmeňovania a forma, ktorú má, závisí od mnohých faktorov, vrátane hodnoty zamestnanca pre spoločnosť (či už je zamestnanec na plný úväzok alebo na čiastočný úväzok, má výkonnú pozíciu verzus vstupná úroveň), typ zamestnania (či už je to mzda verzus hodinová mzda, či sú zárobky provízie verzus základná mzda, pozície so špičkou) a obchodný model spoločnosti (niektoré spoločnosti ponúkajú bonusy alebo zamestnanecké akciové opcie, zatiaľ čo iné nie). Jedna spoločnosť sa môže pokúsiť najať žiaduceho zamestnanca inej spoločnosti ponúknutím lepšej odmeny. V prípade náboru vedúcich pracovníkov je toto firemné „wooing“ známe ako zlaté ahoj.
Mnoho ľudí tvrdí, že vedúci pracovníci mnohých spoločností majú neprimerane vysoké odmeny. Ak investujete do spoločnosti, je potrebné mať k dispozícii tieto dôležité informácie.
Druhy odmeňovania
Odmena sa vzťahuje na peňažné odmeny, ktoré zamestnanec dostáva, ale tieto odmeny môžu mať rôzne formy. Napríklad niektoré pozície platia plat, zatiaľ čo iné platia hodinu. Mnoho obchodných pozícií ponúka províziu z predaja zamestnanca alebo percento z predanej sumy. Niektoré z týchto pracovných miest ponúkajú základnú mzdu, zatiaľ čo iné závisia výlučne od provízie. Mnoho pozícií v potravinárskom priemysle a pohostinstve sa spolieha na tipy, pretože ich základný plat nespĺňa minimálnu mzdu.
Ďalším typom odmeňovania je odložená náhrada, ktorá odloží zárobok zamestnanca na neskoršie vyplatenie. Jedným z obvyklých príkladov je dôchodkový plán.
Odmena sa vzťahuje aj na požitky, ktoré zamestnanec dostáva od svojej spoločnosti. Môžu mať formu zdravotného poistenia, členstva v telocvični, použitia firemného mobilného zariadenia alebo služobného automobilu alebo iných, v závislosti od spoločnosti. Ak je zamestnanec zranený alebo sa stane zdravotne postihnutým počas zamestnania, má tiež nárok na kompenzáciu pracovníkom.
Minimálna mzda
Minimálna mzda je najnižšia mzda, ktorú môže zamestnávateľ legálne ponúknuť potenciálnemu zamestnancovi. Minimálna mzda sa vynucuje federálnym zákonom a môže sa meniť podľa štátu, pokiaľ je suma štátu vyššia ako federálna suma. Minimálna mzda má tendenciu sa zvyšovať s rastúcou infláciou, aj keď to tak nie je vždy a je predmetom intenzívnej diskusie.
![Definícia odmeňovania Definícia odmeňovania](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/196/remuneration.jpg)