Čo je to tieň?
Tienenie je neoficiálny spôsob, ako sa niekto dozvedieť, aké to je vykonávať určitú prácu na pracovisku. Jednotlivec sleduje alebo zatieni pracovníka, ktorý už je v tejto úlohe.
Možnosti zamieňania pracovných miest môžu byť k dispozícii novým alebo mladším zamestnancom, môžu ich však využiť aj postranní pracovníci z inej časti organizácie, ktorí potrebujú rýchlo vstúpiť do nových pracovných miest. Tienenie má obmedzené obdobie alebo má trvať iba tak dlho, ako je potrebné - to je dovtedy, kým sa osoba nováčiková v úlohe nebude cítiť dostatočne pohodlne na to, aby zvládla svoje zodpovednosti sama.
Kľúčové jedlá
- Tienenie je, keď sa nový nájom dozvie, aké to je vykonávať konkrétne úlohy na pracovisku pozorným pozorovaním skúsenejšieho zamestnanca. Tienenie sa môže vzťahovať aj na existujúcich zamestnancov, ktorí sa snažia o laterálny presun do iného oddelenia v rámci svojej spoločnosti. Tienenie sa často vidí na stážach a považuje sa za nákladovo efektívnejší spôsob odbornej prípravy.
Pochopenie tieňa
Zatienenie zamestnanca v práci dáva novému nájmu (alebo budúcemu rolníkovi) predstavu o tom, aký je typický deň v týchto topánkach. Predpokladajme, že čerstvý absolvent vysokej školy s titulom počítačová veda začne pracovať v technickej spoločnosti. Táto spoločnosť má pre svojich nových zamestnancov tieňový program, ktorý ich priraďuje k zamestnancom na vyššej úrovni, ktorí majú mentorské vlastnosti (tzn. Radi sa učia a sú trpezliví).
Tienenie sa neobmedzuje iba na jednotlivcov, ktorí sú profesionálnymi pracovníkmi, pretože môže byť rovnako užitočným nástrojom pre tých, ktorí majú zavedenú kariéru a ktorí sa chcú otočiť novými smermi.
Vo vyššie uvedenom príklade tieňa softwarového inžiniera, ktorý je zodpovedný za kódovanie platformy pre bankové aplikácie. Sedí vedľa neho pri stole a sleduje, ako plní svoju hlavnú úlohu a kladie mu otázky, aby jej pomohla pochopiť, za čo bude nakoniec zodpovedná. Zúčastňuje sa každodenných stretnutí tímu progresu každé ráno, zasadá na konferenčných hovoroch s bankou a sleduje ho na stretnutiach s jeho manažérom.
Tienenie počas niekoľkých dní alebo týždňov - bez ohľadu na to, v akomkoľvek prípade to je - ju zahreje, aby zasiahla terén, keď dostane vlastnú pracovnú plochu a prvú prácu v spoločnosti.
Internovanie verzus tieňovanie
Interning je populárny spôsob, ako zapojiť potenciálneho zamestnanca do firmy. Stážne programy môžu byť formálne alebo neformálne, ale líšia sa od tieňových aspoň v dvoch aspektoch.
Po prvé, nie všetci stážisti sa vracajú na plný úväzok. Stážový program je druh námluvy, v ktorej sa potenciálny zamestnanec a spoločnosť navzájom dozvedajú, či je vhodný na pracovný pomer na plný úväzok. Jednotlivci, ktorí zatienili ostatných, sú už v podniku zamestnaní.
Po druhé, stážne programy vo všeobecnosti zahŕňajú pestovanie jednoduchých alebo bežných úloh pod súborom dozorných pracovníkov. Stážisti dostávajú úlohy, vykonávajú ich a podávajú správy svojim nadriadeným. Dozorcovia vedú svoju prácu a poskytujú spätnú väzbu pri ukončení svojich stáží. Od tých, ktorí zatienia existujúcich zamestnancov, sa neočakáva, že budú vykonávať úlohy; Namiesto toho sledujú starších zamestnancov, aby sa naučili, ako efektívne vykonávať špecifickú úlohu, ktorú budú zohrávať v blízkej budúcnosti.
