Čo je vzorec jednotkových výhod?
Vzorec jednotkových požitkov je metóda výpočtu príspevku zamestnávateľa do programu so stanovenými požitkami zamestnanca na základe odpracovaných rokov.
Ako funguje vzorec jednotkových výhod
Vzorec jednotkových požitkov znamená, že spoločnosť platí percento z mzdy zamestnanca za každý rok služby. Jednou z výhod tohto systému príspevkov do dôchodkového plánu je, že zamestnanci sú odmeňovaní za prácu dlhšie v spoločnosti. Metóda jednotkovej dávky si však vyžaduje služby poistného matematika a následne vyššie súvisiace náklady pre zamestnávateľa.
Plán jednotkových výhod
Program jednotkových požitkov je dôchodkový program sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý poskytuje penzijné požitky na základe sumy dolára alebo, obyčajne, percenta zo zárobku zamestnanca za každý rok služby. Program jednotkových požitkov je zvyčajne založený na percentuálnom podiele od 1, 25 do 2, 5%. Keď zamestnanec dosiahne dôchodok, jeho roky služby sa vynásobia percentom vynásobeným priemerným platom v zamestnaní, aby sa určil ročný dôchodkový požitok zamestnanca.
Plán definovaných požitkov
Program so stanovenými požitkami je dôchodkovým plánom sponzorovaným zamestnávateľom, kde sa zamestnanecké požitky vypočítavajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje niekoľko faktorov, napríklad dĺžku zamestnania a históriu platov. Spoločnosť riadi správu portfólia a investičné riziko pre tento plán. Existujú tiež obmedzenia, kedy a akým spôsobom môže zamestnanec vybrať prostriedky bez sankcií.
Plány definovaných požitkov, ktoré zahŕňajú dôchodkové plány alebo plány kvalifikovaných požitkov, sa označujú ako definované, pretože zamestnanci a zamestnávatelia poznajú vzorec na výpočet dôchodkových dávok vopred. Tento fond sa líši od ostatných penzijných fondov, v ktorých výška výplaty závisí od návratnosti investícií, a ak zlé výnosy vedú k nedostatku finančných prostriedkov, zamestnávatelia musia na vyrovnanie rozdielu využiť zisk spoločnosti. Pretože zamestnávateľ je zodpovedný za prijímanie investičných rozhodnutí a riadenie investícií plánu, preberá zamestnávateľ všetky investičné riziká.
Daňovo kvalifikovaný program dávok má rovnaké charakteristiky ako penzijný plán, ale tiež dáva zamestnávateľovi a príjemcom ďalšie daňové stimuly, ktoré nie sú k dispozícii v rámci nekvalifikovaných programov.
Kvalifikovaný dôchodkový plán
Kvalifikovaný dôchodkový plán spĺňa požiadavky oddielu 401a Zákona o vnútorných príjmoch, a preto je oprávnený poberať určité daňové výhody. Takýto dôchodkový plán stanovuje zamestnávateľ v prospech zamestnancov spoločnosti.
Kvalifikované dôchodkové plány dávajú zamestnávateľom daňové úľavy za príspevky, ktoré odvádzajú za svojich zamestnancov. Kvalifikované plány, ktoré umožňujú zamestnancom odložiť časť svojich platov do plánu, tiež znižujú súčasný záväzok zamestnancov na daň z príjmu znížením zdaniteľného príjmu. Kvalifikované dôchodkové plány pomáhajú zamestnávateľom prilákať a udržať zamestnancov.
![Definícia vzorca jednotkovej dávky Definícia vzorca jednotkovej dávky](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/513/unit-benefit-formula.jpg)