Aký bol zákon o zverejňovaní sociálnych a dôchodkových plánov (WPPDA)?
Zákon o pláne sociálneho zabezpečenia a zákon o zverejňovaní (WPPDA) bol zákonom z 50. rokov 20. storočia, ktorý po prvýkrát poskytol regulačnému orgánu Ministerstva práce USA nad súkromnými plánmi zamestnaneckých požitkov prvýkrát. V snahe zvýšiť transparentnosť WPPDA nariadilo, aby zamestnávatelia a odborové zväzy poskytovali vláde opisy plánu a finančné správy. Zámerom bolo zvýšiť zodpovednosť sponzorov programov voči účastníkom a príjemcom za finančné zdravie programov.
Kľúčové jedlá
- Zákon o pláne sociálneho zabezpečenia a zákon o zverejňovaní (WPPDA) bol súčasťou americkej legislatívy platnej od 50. až 70. rokov 20. storočia, ktorá upravovala zamestnanecké požitky a dôchodkové plány. WPPDA bol prvý taký zákon, ktorý poskytoval pravidlá a dohľad na ochranu zamestnaneckých výhod a zavedenie priaznivej dane zaobchádzanie a iné stimuly. V roku 1974 bol WPPDA nahradený oveľa širším zákonom o zabezpečení príjmu z dôchodku (ERISA).
Pochopenie zákona o zverejňovaní sociálnych a dôchodkových plánov
Zákon o sociálnom dôchodkovom zabezpečení a zákon o zverejňovaní informácií vyžadovali, aby ministerstvo práce poskytovalo informácie o všetkých dôchodkových plánoch, na ktorých sa zúčastňuje viac ako 25 zamestnancov. Vyžadovalo si tiež dôchodkové plány, ktoré spolu tvorili 25 až 100 zamestnancov, aby predložili podrobný opis správy plánu. Plány, ktoré mali viac ako 100 účastníkov, musia každoročne predkladať finančné správy a poskytovať relevantné informácie o svojom pláne.
Novela zákona o dôchodkovom zabezpečení a zákone o zverejňovaní dôchodkov z roku 1962 zvýšila regulačnú autoritu nad plánmi tým, že dala vládne vynucovacie a vyšetrovacie právomoci. WPPDA bol predchodcom oveľa širšieho zákona o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnancov (ERISA), ktorý ho nahradil v roku 1974.
Ako ERISA expandovala na WPPDA
Zákon o bezpečnosti príjmu z dôchodku z roku 1974 chráni dôchodkové aktíva Američanov implementáciou pravidiel, ktoré musia dodržiavať kvalifikované plány odchodu do dôchodku, aby sa zaistilo, že správcovia majetku programu budú správne využívať aktíva programu. Ako sa uvádza v správe ERISA, plány musia účastníkom poskytovať informácie o vlastnostiach a financovaní plánu a pravidelne poskytovať príslušné informácie bezplatne.
ERISA dopĺňa požiadavky v rámci Plánu sociálneho zabezpečenia a zákona o zverejňovaní informácií stanovením štandardov zvereneckých povinností, ochranou plánu pred zlým hospodárením a zvyšovaním práv účastníkov a príjemcov. ERISA definuje zverenca ako kohokoľvek, kto vykonáva diskrečnú právomoc alebo kontrolu nad správou alebo aktívami plánu, vrátane každého, kto poskytuje investičné poradenstvo plánu. Majitelia, ktorí nedodržiavajú zásady riadneho správania, môžu byť zodpovední za vyrovnanie strát v pláne. ERISA sa okrem toho zaoberá fiduciárnymi ustanoveniami a zakazuje zneužívanie aktív prostredníctvom tohto konkrétneho súboru ustanovení.
ERISA okrem toho, že účastníkom poskytuje informácie o svojich zákonných právach, udeľuje účastníkom právo podať žalobu o dávky a porušenia zvereneckej povinnosti. Aby sa zabezpečilo, že účastníci nestratia svoje penzijné príspevky, ak je stanovený program ukončený, ERISA zaručuje výplatu určitých výhod prostredníctvom Federálnej spoločnosti pre dôchodkové zabezpečenie, dôchodkového zabezpečenia.
![Zákon o zverejňovaní sociálnych a dôchodkových plánov (wppda) Zákon o zverejňovaní sociálnych a dôchodkových plánov (wppda)](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/122/welfare-pension-plans-disclosure-act.jpg)