Čo je útesové právo?

Zamestnanec sa považuje za „oprávneného“ na program zamestnaneckých požitkov, akonáhle získal právo na vyplácanie dávok z tohto programu. Nárok na cliff je, keď sa zamestnanec stane plne oprávneným v určenom čase, a nie na čiastočné získanie zvyšujúcich sa čiastok počas dlhšieho časového obdobia.

Príkladom „nároku na útes“ je prípad, keď je zamestnanec po 5 rokoch služby na plný úväzok plne poistený v dôchodkovom pláne. Čiastočné oprávnenie by nastalo, ak by sa zamestnanec považoval za 20% s nárokom po dvoch rokoch zamestnania, 30% s nárokom po troch rokoch zamestnania a 100% s nárokom po 10 rokoch zamestnania. V prípade dôchodkového plánu s nárokom na útes, ak zamestnanec opustí spoločnosť pred tým, ako sa stane plne oprávneným, nezískal by žiadne dôchodkové dávky.