Pokiaľ ide o pokračovanie, verbéri to videli všetko. Niektoré sú šikovné a kreatívne a iné obsahujú zjavné nepravdivé nepravdy. Najlepší manažéri najímania zamestnancov sú však prehliadkou rovnakých starých unavených slov a fráz, ktoré im nehovoria nič užitočné o kandidátoch. Tieto slová sa stali štandardným cestovným a boli odporúčané takmer každým odborníkom na pokračovanie v 90. rokoch. Potreba zamestnávania sa v posledných dvoch desaťročiach zmenila a spoločnosti hľadajú špecializovanejšie skúsenosti a zručnosti. Tu je päť pokračujúcich fráz, ktorým sa treba vyhnúť, ak chcete, aby vaše vystupovanie bolo v dave.
NÁVOD: Finančné kariéry
Vodca tímu
Účelom tejto vety je povedať, že žiadateľ má skúsenosti s riadením zamestnancov. Výraz „vedúci tímu“ však neurobí nič, čo by popisovalo povahu vzťahu. Napríklad zodpovednosť za najímanie, vypaľovanie a iné riadenie ľudských zdrojov je iná zručnosť ako zodpovedanie za prijímanie aktualizácií od projektového tímu. Vyberte si konkrétne príklady ľudských zdrojov a načrtnite presne to, za čo ste boli zodpovední. Vybrané príklady a popis prispôsobte požiadavkám vysielania pracovných miest.
Efektívny komunikátor
Čo tento výraz v skutočnosti hovorí o vás? Že veľa hovoríš? Že si zachovávate svoje slová? Že hovoríte iba v prípade potreby? Je to jednoducho ďalšia voľná veta, ktorá potenciálnemu zamestnávateľovi nehovorí nič o vašich schopnostiach. Čo komunikujete a komu? Ak chcete zdôrazniť skutočnosť, že konzultujete so svojimi zamestnancami a zapojíte ich do rozhodovacieho procesu, buďte konkrétni v odkaze na to a uveďte jasné príklady vášho komunikačného štýlu a prečo to bolo efektívne.
koordinovaný
„Koordinovaný“ je slovo, ktoré sa často používa v životopisoch, keď nemôžete povedať „zodpovedný“ alebo „zodpovedný“. Jeho význam je nejasný a nejasný. Čo ste koordinovali? Čo to zahŕňalo - vypracovanie projektového plánu, dodržanie harmonogramu alebo registrácia v rôznych tímoch? Použite konkrétnejšie slovesá, aby ste ukázali náborovému pracovníkovi rozsah vašich skúseností so správou.
Inovatívne myslenie
Spoločnosti a organizácie si najímajú mysliteľov. Najímajú skúsených lekárov. Ak si myslíte, že vaše myšlienkové procesy vám pomohli uspieť vo vašej kariére, načrtnite výsledky svojho myslenia. Ukážte, ako boli plán a akcie inovatívne a prečo. Ak by to viedlo k tomu, že spoločnosť šetrí peniaze, zvyšuje produktivitu alebo iné objektívne opatrenia, číselne ukážte, ako ste spoločnosti pomohli.
aktívne
„Proaktívne“ je jedným z najčastejšie používaných a nezmyselných životopisných životopisov a používa sa pred mnohými rovnako nezmyselnými slovesami, ako sú komunikované, koordinované a organizované. Znamená to jednoducho, že ste niečo urobili pomocou iniciatívy - zručnosť, ktorú očakávajú všetci zamestnávatelia. To znamená, že si urobil svoju prácu. Nie je potrebné to zdôrazňovať pri vašom pokračovaní. Zamestnávatelia sa viac zaujímajú o vaše predchádzajúce úspechy.
Spodný riadok
Oddelenia ľudských zdrojov musia preosiať stovky, ak nie tisíce, životopisov za rok. Prevažná väčšina použije niektoré alebo všetky vyššie uvedené výrazy. Zamestnávatelia sú zvyknutí preskočiť také slová, aby hľadali nuly toho, čo žiadateľ dosiahol v predchádzajúcich zamestnaniach. Zamerajte svoj životopis na to, čo ste urobili, nie na to, ako ste to urobili. Uveďte relevantné príklady minulých projektov alebo úloh, ktoré zdôrazňujú zručnosti, ktoré bude nové zamestnanie vyžadovať. Zosúlaďte svoj životopis so znením popisu práce, aby ste dokázali, že rozumiete tomu, čo je potrebné a že máte skúsenosti potrebné na vyniknutie. Čím ľahšie si pre náborového pracovníka najmete zamestnanie, tým je pravdepodobnejšie, že vás najme. (Informácie o súvisiacich čítaniach nájdete v sekcii Vedenie rozhovoru Dance , Financial Kariéra: Pokusy o potenciálnych zamestnávateľov a tipy na prekonanie tvrdých rozhovorov .)
![5 Nadužívané obnovené frázy 5 Nadužívané obnovené frázy](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/963/5-overused-resume-phrases.jpg)