Keď sa prihlásite do práce pre spoločnosť, jednou z prvých vecí, ktorú pravdepodobne urobíte, je, aby ste využili svoje výhody. Tieto výhody sponzorované zamestnávateľom sú len niektoré z výhod, ktoré mnohé spoločnosti ponúkajú svojim pracovníkom. Zvyčajne sa pohybujú od poistných dávok - zdravotné a zubné poistenie a poistenie pre prípad zdravotného postihnutia - až po dôchodkové dávky, ako aj dávky, ktoré vám môžu pomôcť pri živote, napríklad pri adopcii. Tieto výhody sú kolektívne známe ako bufetový plán. Napriek názvu nemajú nič spoločné s jedlom. Namiesto toho názov vychádza z predstavy, že zamestnávatelia umožňujú zamestnancom vybrať si svoje výhody pred odpočítaním daní - rovnako ako pri jedle v kaviarni. Ale predtým, ako sa rozhodnete, mali by ste si byť vedomí toho, čo to znamená pre váš spodný riadok. Čítajte ďalej a zistite, či plány kaviarní podliehajú zákonu o bezpečnosti príjmov v dôchodku zamestnancov (ERISA), federálnemu zákonu o príspevkoch z poistenia (FICA) a federálnemu zákonu o dani z nezamestnanosti (FUTA) a ako.
Kľúčové jedlá
- Plány kaviarní sú programy dávok sponzorované zamestnávateľom, ktoré poskytujú zamestnancom rôzne výhody pred zdanením - zdaniteľné aj nezdaniteľné. V závislosti od výhody môžu účastníci podliehať predpisom ERISA, ako aj daniam FICA a FUTA. ERISA sa na ne vzťahujú rovnaké požiadavky na dokumentáciu, podávanie správ a správu ako na všetky ostatné plány ERISA. Dane FICA sa vzťahujú na určité požitky, napríklad na skupinové dávky životného poistenia, ktoré presahujú 50 000 dolárov alebo na dávky pri adopcii., dávky súvisiace s adopciou sú predmetom FUTA.
Čo je to bufetový plán?
Plány jedál sú plány výhod sponzorované zamestnávateľom, ktoré zamestnancom poskytujú rôzne výhody pred zdanením - zdaniteľné a nezdaniteľné. Tieto programy, ktoré sú zvyčajne flexibilnejšie ako iné, sa tiež označujú ako programy flexibilných požitkov alebo plány podľa oddielu 125.
Podľa služby Internal Revenue Service (IRS) musia mať účastníci možnosť vybrať si aspoň jednu možnosť z stravovacieho plánu. Možnosti pre stravovacie plány môžu zahŕňať zdravotné sporiace účty (HSA), poistenie pre prípad invalidity, asistenčné osvojenie, skupinové životné poistenie, príspevky na dôchodkové plány a peňažné dávky.
Ak sa zamestnanec rozhodne využívať nezdaniteľné dávky, nebude podliehať žiadnej federálnej dani z príjmu. Vykopnú však, ak si účastníci programu vyberú zdaniteľné výhody - zvyčajne v hotovosti. Zamestnanci preto môžu podliehať daniam FICA a FUTA. Na sumu požitkov sa vzťahujú všetky rovnaké dane z príjmu a zo mzdy, ktoré sa vzťahujú na mzdy. Aj keď menej bežné plány ako 401 k) ponúkané mnohými zamestnávateľmi, plány pre jedálne sú stále zahrnuté v ERISA a podliehajú rovnakým predpisom ako ostatné kvalifikované plány.
Dávky podliehajú zdaneniu, iba ak si účastník vyberie zdaniteľnú možnosť, napríklad hotovosť.
Plány jedál a ERISA
Zákon o bezpečnosti dôchodkového zabezpečenia zamestnancov z roku 1974 poskytuje ochranu investorom a ich dôchodkovým účtom. Zákon zabezpečuje, aby jednotlivci a inštitúcie, ktoré spravujú kvalifikované plány, nezneužívali aktíva. Sú tiež zodpovední za to, aby účastníci plánu boli bezplatne informovaní o akýchkoľvek zmenách a funkciách plánu. ERISA stanovuje aj minimálne štandardy vrátane období nároku, financovania a časového rozlíšenia. Zákon tiež poskytuje niekoľko ochrán pre výhody stravovacieho plánu, vrátane preempcie zákonov o štátnom escheatmente - zákonov, ktoré požadujú od finančných inštitúcií, aby informovali štát o nečinnosti.
Pretože plány jedál sú zahrnuté v ERISA, podliehajú rovnakým požiadavkám na dokumentáciu, podávanie správ a správu ako všetky ostatné plány ERISA. Patria sem plány 401 (k), 401 (a) a 403 (b), programy zjednodušeného dôchodkového zabezpečenia zamestnancov (SEP) a plány zdieľania zisku. ERISA vyžaduje, aby všetkým zúčastneným zamestnancom bol poskytnutý súhrnný popis plánu do 90 dní od zápisu plánu. Tento dokument sa musí tiež podať na ministerstve práce.
Stravovacie plány a FICA
Dane zo sociálneho zabezpečenia a dane zo mzdy Medicare sa spoločne označujú ako federálny zákon o príspevkoch na poistenie. Tento zákon poveruje zamestnávateľov, aby priamo prispievali a vykonávali zrážky zo mzdy zamestnancov na financovanie oboch programov.
Dávky v rámci kvalifikovaného bufetu vo všeobecnosti nepodliehajú FICA ani iným daniam. Dane FICA sa však stále vzťahujú na určité dávky. Napríklad dávky skupinového životného poistenia, ktoré presahujú 50 000 dolárov, sú predmetom zrážok zo sociálneho zabezpečenia a Medicare, ako aj dávky pri adopcii pri adopcii.
Stravovacie plány a FUTA
Federálny program poistenia v nezamestnanosti sa platí prostredníctvom dane FUTA, ktorá sa účtuje zamestnávateľom - nie zamestnancom. FUTA umožňuje zdaňovanie podnikov vládou na financovanie štátnych agentúr pre nezamestnanosť. Tieto prostriedky sa potom rozdelia medzi nezamestnaných jednotlivcov, ktorí požadujú kompenzáciu v nezamestnanosti.
Rovnako ako dane FICA nepodliehajú výhody kvalifikovaného stravovacieho plánu FUTA. Dávky pri adopcii sú však okrem FICA predmetom FUTA, ale nie zrážkou dane z príjmu.
![Podliehajú plány jedál erisa, fica alebo futa? Podliehajú plány jedál erisa, fica alebo futa?](https://img.icotokenfund.com/img/income-tax-term-guide/532/are-cafeteria-plans-subject-erisa.jpg)