Čo je to metóda prideľovania výhod?
Niektoré spoločnosti, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom starobné dôchodky, sa ich rozhodnú financovať prostredníctvom metódy prideľovania dávok. V tomto systéme prispieva zamestnanec do fondu časť mzdy, zatiaľ čo spoločnosť vykonáva jednu ročnú platbu. Uvedenou platbou môže byť pevná suma dolára alebo percento z platu.
Pochopenie metódy prideľovania výhod
Príspevok zamestnanca aj zodpovedajúca platba spoločnosti idú do fondu, ktorý je investovaný do dlhodobého majetku. Postupom času sa z toho stáva dôchodkový fond, ktorý bude zamestnancovi vyplácaný formou pravidelných anuitných platieb.
Prakticky v každom dôchodkovom pláne sa dávka, ktorú poberá každý dôchodca, zakladá na mzde osoby v priebehu času. Najlepšie vyplácané dôchodky majú osoby s najvyššou úrovňou kompenzácie a tí, ktorí poskytujú najhoršiu službu, alebo oboje. Zvyčajne sa uplatňuje nárokové obdobie, takže zamestnanci, ktorí zostanú v práci iba krátko, nemôžu poberať dôchodok.
Zvyčajne sa dôchodok vypláca ako anuita. Použitím metódy rozdelenia dávok sa vyplácajú platby za každý rok služby zamestnávateľovi.
Špecifiká pre každú metódu prideľovania požitkov spoločnosti sú zvyčajne obsiahnuté v pláne zamestnaneckých požitkov spoločnosti.
Úvahy o metóde prideľovania výhod
Spoločnosť, ktorá používa metódu prideľovania požitkov, musí zvážiť, že náklady na financovanie dôchodkového plánu sa môžu z roka na rok neustále zvyšovať, a to aspoň pre určité segmenty ich zamestnancov. Tieto náklady možno zvýšiť metodikou prideľovania výhod.
Členstvo pre väčšinu plánov je však otvorené a pravidelne sa pridávajú noví, mladší členovia. Kľúčom je udržiavať rovnováhu. Pokiaľ je priemerný vek populácie zamestnancov relatívne stabilný, nízke náklady mladých členov vyvažujú vysoké náklady starších zamestnancov, pričom sadzby príspevkov zostávajú relatívne konzistentné.
Ak sú všetky veci rovnaké, metódy rozdelenia prínosov majú zvyčajne za následok nižšiu úroveň financovania ako metódy rozdelenia nákladov.
Metódy alokácie nákladov zobrazujú celkové náklady na vzniknuté prínosy ako sumu, ktorá sa má rovnomerne rozdeliť na všetky roky služby. Napríklad metóda agregovaných nákladov na úrovni zvyčajne berie súčasnú hodnotu požitkov mínus hodnotu majetku a rozloží prebytočnú sumu na budúce mzdy účastníkov. Metódy agregovaných nákladov okrem iného zohľadňujú celú skupinu a náklady na plán sa zvyčajne počítajú ako percento z ročnej mzdy. Okrem toho sa percento každoročne upravuje, ak existujú nejaké poistno-matematické zisky alebo straty.
![Definícia metódy rozdelenia zisku Definícia metódy rozdelenia zisku](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/980/benefit-allocation-method.jpg)