Čo je to vždyzelená možnosť?
Stálezelená opcia je ustanovenie niektorých zamestnaneckých opčných opcií (ESOP), v ktorých sa každý rok automaticky prideľujú ďalšie akcie programu. Stálezelená možnosť sa môže tiež nazývať „vždyzelená rezerva“ alebo „stálezelený plán“.
Kľúčové jedlá
- Evergreen opcie umožňujú zamestnancom s plánmi opcií na akcie, aby automaticky dostávali ďalšie akcie v každom oprávnenom roku.Pretože zvyčajne nemajú stanovený žiadny dátum vypršania platnosti, ďalšie nákupy akcií sa považujú za „vždyzelené“. Zatiaľ čo pre zúčastnených zamestnancov je dobré, vždyzelené opcie môžu znižovať zisky a hlasovať práva ostatných akcionárov.
Ako stálezelené možnosti fungujú
Stálezelený plán používa percento nesplatených kmeňových akcií spoločnosti, aby určil, koľko možností udeliť. Napríklad, ak má spoločnosť 75 miliónov nesplatených akcií a 5% stálezelených opčných opcií, spoločnosť mohla v prvom roku vydať kompenzáciu v hodnote 3, 750 milióna akcií. V druhom roku by spoločnosť mala nesplatené 78, 750 milióna akcií, a preto by mohla vydať až 3, 937 milióna akcií ako náhradu.
Stálezelené opčné programy zvyčajne nemajú dátum vypršania platnosti a nevyžadujú súhlas akcionárov. Správna rada však musí každý rok schváliť, koľko akcií sa automaticky pridelí plánu. Evergreen opcie sa zvyčajne vydávajú ako motivačné opcie na akcie (ISO), ktoré sú opciami prísne vyhradenými pre zamestnancov, zvyčajne pre vedúcich pracovníkov spoločnosti.
Výhody stálezelených opcií
Stálezelená možnosť poskytuje verejne obchodovanej spoločnosti spôsob, ako prilákať a udržať si najvyšších manažérov a zamestnancov tým, že im poskytne ďalšiu kompenzáciu nad rámec platu. Evergreen opcie pomáhajú zosúladiť záujmy manažérov a zamestnancov so záujmami akcionárov, pretože ich možnosti sa zvyšujú, ak spoločnosť funguje dobre.
Obmedzenia vždyzelených možností
Nevýhodou stálezelených rezerv pre akcionárov je to, že ročná emisia ďalších akcií oslabuje základňu akcií spoločnosti. Súčasní akcionári, ktorí nedostávajú vždyzelené opcie, majú v spoločnosti menšie vlastníctvo, pretože celkový počet nesplatených akcií sa zvýšil, ale ich držba akcií zostala rovnaká.
Napríklad, Tom má 1% podiel v spoločnosti, ktorá má nesplatených 20 miliónov akcií (200 000 akcií / 20 000 000 akcií). Po tom, čo vedúci pracovníci dostanú svoje každoročné stále zelené opcie, má spoločnosť 22 miliónov akcií v obehu. Záujem spoločnosti Tom v spoločnosti sa znížil na 0, 9% (200 000 akcií / 22 000 000 akcií). Ak má spoločnosť slabú výkonnosť, rozriedenie jej akcií môže prevážiť prínosy vydávania vždyzelených opcií.
Zdaňovanie vždyzelených opcií
Poskytovanie stálezelených opcií ako stimulačných opcií na akcie predstavuje grant nezdaniteľnú transakciu. Prvá daňová udalosť nastane, keď sa akcie predajú, nevykonajú. Ak sa akcie okamžite predajú po ich uplatnení, akékoľvek realizované zisky sa považujú za bežné príjmy. Ak sa však akcie držia 12 mesiacov po ich uplatnení a nepredajú sa dva roky po dátume udelenia, zisky sa považujú za dlhodobý kapitálový zisk.
Predstavme si napríklad, že Davidove stále zelené opcie sú udelené 15. decembra 2017 a uplatní ich 15. decembra 2018. Ak chce David vykázať dlhodobý kapitálový zisk, nemôže predať svoje akcie do 15. decembra 2019.
![Stálezelená možnosť Stálezelená možnosť](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/474/evergreen-option.jpg)