401 (k) je druh kvalifikovaného dôchodkového plánu ponúkaného mnohými zamestnávateľmi, ktorý umožňuje zamestnancovi vložiť doláre pred zdanením z každej výplaty na dôchodkový účet. Zamestnávateľ môže dosiahnuť stanovené percento z príspevkov zamestnancov. Keď zamestnanec odíde do dôchodku, príjem, ktorý mu bol vyplatený, a získané investičné zisky poskytujú príjem.
Kľúčové jedlá
- Voľba 401 (k) oproti tradičnému dôchodku kladie bremeno prispievania a investovania do budúcnosti na zamestnanca, nie na zamestnávateľa. IRS nevyžaduje, aby zamestnávatelia porovnávali príspevky zamestnancov, aj keď to mnohí robia. Udržanie dôchodkového plánu pomáha prilákať a udržiavať talentovaných zamestnancov. Zamestnávatelia dostávajú daňové výhody za prispievanie na účty 401 (k).
Väčšina zamestnávateľov v súkromnom sektore v súčasnosti uprednostňuje programy s definovanými príspevkami, ako je 401 (k), pred tradičným dôchodkom, ktorý spoločnosť úplne financovala.
Dôchodkový plán bol mesačnou platbou na celý život vo výške, ktorá vychádza z držby a histórie platu zamestnanca. Okrem zrejmého finančného zaťaženia sa v pláne vyžadovalo, aby zamestnávatelia riadili dôchodkový investičný a platobný systém.
Naopak, 401 (k) sa a iné plány so stanovenými príspevkami zaťažujú zamestnanca prispievaním a investovaním. Nezaručujú (alebo „nedefinujú“) stanovenú výplatu pri odchode do dôchodku.
Nakoniec to bude pre zamestnávateľa oveľa nákladovo efektívnejšie.
IRS nevyžaduje vyrovnanie 401 (k) príspevkov zamestnanca, ale veľa zamestnávateľov to robí. „Zhoda spoločnosti“ je kľúčovým bodom predaja vo vnútri spoločnosti. Určité percento zamestnancov firmy sa musí zúčastniť, aby sa plán mohol zo strany IRS považovať za legitímny.
Úroveň príspevkov spoločnosti je zvyčajne odstupňovaná: Veľkorysá zhoda by mohla zahŕňať zhodu dolár za dolár na prvých 3% z vkladu zamestnanca, potom 50 centov za každý dolár z ďalších 3%, až do 6% z príspevkov zamestnancov napríklad celkom.
3%
Medián spoločnosti zodpovedajúci príspevok zamestnancovi 401 (k) plánuje od roku 2019.
( Zdroj: 61. výročný prieskum zdieľania zisku a plán 401 (k) sponzorských plánov Rady sponzorov Ameriky )
Záujem zamestnávateľa je tiež atraktívnym prínosom pre nábor. Ak zamestnanec ponúka ponuky od viac ako jednej spoločnosti a všetko ostatné je rovnaké, priraďovanie príspevkov 401 (k) by sa mohlo stať faktorom pri výbere jednej firmy pred druhou.
Zamestnávatelia tiež dostávajú daňové výhody za prispievanie na účty 401 (k). Konkrétne sa ich zápasy môžu brať ako odpočty z ich federálnych daňových priznaní k dani z príjmu právnických osôb. Často sú oslobodení aj od daní zo mzdy a daní zo mzdy.
Štatistika poradcu
Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Zamestnávatelia ponúkajú programy výhod, ktoré pomáhajú zamestnancom cítiť sa v hodnote a budovať finančné zabezpečenie pre seba a svoje rodiny prostredníctvom daňových výhodných úspor. Zatiaľ čo pre zamestnávateľa je nákladné riadiť, dohliadať a testovať plán, prvoradou hodnotou ponuky zápasu 401 (k) je získanie dobrého mena a lojality zamestnancov a poskytnutie zmysluplného prospechu.
Zamestnanci môžu zvýšiť svoje úspory na daňovo odloženom účte a znásobiť svoje úspory prostredníctvom porovnateľných dolárov zamestnávateľa, ktoré sú tiež v čase prispievania oslobodené od dane. Ak máte ako súčasť balíka zamestnaneckých požitkov porovnávací plán 401 (k), je rozumné čo najviac ho využiť, pretože je to dôležitý nástroj na budovanie čistého majetku a finančnej nezávislosti pre vaše dôchodkové roky.
![Ako zamestnávateľ ťaží z porovnávacieho plánu 401 (k)? Ako zamestnávateľ ťaží z porovnávacieho plánu 401 (k)?](https://img.icotokenfund.com/img/401-plans-complete-guide/282/how-does-an-employer-benefit-from-401-matching-plan.jpg)