Jedným z hlavných ukazovateľov ovplyvňujúcich rozhodnutie Federálneho rezervného systému o zvyšovaní alebo zvyšovaní úrokových mier je miera nezamestnanosti. V období silného hospodárskeho rastu a klesajúcej nezamestnanosti Fed zvyšuje pravdepodobnosť zvýšenia úrokových sadzieb, aby ochladil rast miezd a udržal si krytie potenciálnej inflácie. Úradníci však s väčšou pravdepodobnosťou znižujú mieru nezamestnanosti v období oslabovania hospodárskej činnosti a zvyšujúcej sa nezamestnanosti, aby sa podporil hospodársky rast.
Nezamestnané osoby, ktoré si nájdu nové zamestnanie, však nie sú jediným spôsobom, ako môže klesnúť miera nezamestnanosti. Môže tiež klesnúť, pretože niektorí nezamestnaní už nehľadajú prácu a úplne opustili pracovnú silu. Ak je to tak, potom klesajúca miera nezamestnanosti nemusí byť nevyhnutne ukazovateľom obnovenej hospodárskej sily, ale môže naznačovať štrukturálnu slabosť na trhu práce.
Pochopenie štatistík nezamestnanosti
Aby sme pochopili, ako je miera nezamestnanosti ovplyvnená, je dôležité vedieť, ako sa vypočíta. Americký úrad pre štatistiku práce (BLS) klasifikuje všetky osoby nad 16 rokov ako „nezamestnané, ak nemajú prácu, aktívne hľadali prácu v predchádzajúcich štyroch týždňoch a v súčasnosti sú k dispozícii pre prácu.“ Pracovná sila je definovaný BLS ako „všetky osoby klasifikované ako zamestnané alebo nezamestnané.“ Nakoniec sa miera nezamestnanosti vypočíta vydelením celkového počtu nezamestnaných celkovou pracovnou silou.
Kľúčové jedlá
- Miera nezamestnanosti je rozhodujúcim faktorom pre Federálny rezervný systém pri stanovovaní úrokových mier. Vyššia úroveň nezamestnanosti by mohla motivovať Fed k nižším sadzbám a stimulovať hospodársky rast, zatiaľ čo nízka úroveň nezamestnanosti by mohla motivovať vyššie sadzby k obmedzeniu inflácie miezd. miera nezamestnanosti je dôležitá, miera zamestnanosti je tiež faktorom. Účasť na labouristike sa týka ľudí, ktorí prestali hľadať prácu a predstavuje čísla, ktoré nie sú zachytené v štatistikách o miere nezamestnanosti. Nízka miera účasti na trhu práce môže naznačovať štrukturálnu slabosť v krajine. trh práce. Od roku 2010 miera nezamestnanosti klesla, ale aj miera zamestnanosti.
Z toho vidíme, že existuje niekoľko spôsobov, ako by miera nezamestnanosti mohla klesnúť. Po prvé, najzreteľnejším spôsobom je, že nezamestnaní si nájdu zamestnanie a zamestná sa. Účasť na pracovných silách zostáva rovnaká, zatiaľ čo počet nezamestnaných sa znížil a počet zamestnaných sa zvýšil.
Druhým spôsobom je to, že ľudia, ktorí v súčasnosti nie sú započítaní na trhu práce, sa zamestnajú. Vždy je možné, aby niekto, kto si aktívne nehľadá prácu, prijal pracovnú ponuku. Keďže by to spôsobilo zvýšenie celkovej pracovnej sily, zatiaľ čo počet nezamestnaných zostáva nedotknutý, percento nezamestnaných by sa znížilo.
Miera nezamestnanosti nakoniec môže klesnúť, keď tí, ktorí boli kedysi považovaní za nezamestnaných, prestanú hľadať prácu a úplne opustia pracovnú silu. Títo ľudia možno budú chcieť pracovať a sú k dispozícii pre prácu, ale prestali hľadať. Keďže počet nezamestnaných aj celkový počet pracovných síl sa v takejto situácii znižujú, nemusí byť zrejmé, že miera nezamestnanosti skutočne klesá. Ak však vezmeme do úvahy najextrémnejší príklad všetkých nezamestnaných, ktoré v súčasnosti opúšťajú pracovnú silu, miera nezamestnanosti klesá bez ohľadu na to, ako nízka je celková pracovná sila.
Zatiaľ čo prvé dva spôsoby, ako by sa miera nezamestnanosti mohla znížiť, sú pozitívnymi znakmi ekonomickej sily, posledný spôsob však v skutočnosti naznačuje slabosť. Pozrime sa na situáciu v USA, aby sme zistili, či klesajúca miera nezamestnanosti je znakom sily alebo slabosti.
Situácia v zamestnanosti v USA
V roku 2010 bola miera nezamestnanosti v USA 5%. V priebehu nasledujúcich niekoľkých rokov poklesla pod 5% a dosiahla minimum 4, 4%, potom sa začala zvyšovať po globálnej finančnej kríze v roku 2008. Po dosiahnutí maxima 10% v októbri 2009 miera nezamestnanosti neustále klesala a do polovice roku 2019 bol na minimálnej hodnote 49 rokov len 3, 7%.
Vyššie uvedená diskusia o tom, ako sa vypočíta miera nezamestnanosti a faktory, ktoré by mohli mať vplyv na jej pokles, by však mala byť dôvodom, aby boli voči krajinám s extrémnou nezamestnanosťou trochu skeptické. V skutočnosti existuje ďalší trend, ktorý spôsobuje, že prudký pokles miery nezamestnanosti vyzerá oveľa menej ružovo.
Od polovice šesťdesiatych rokov do roku 2000 sa miera účasti na pracovných silách - počet pracovných síl vydelený obyvateľstvom - dramaticky zvýšila z necelých 59% na viac ako 63%. Jedným z hlavných prispievateľov k tomuto nárastu bolo zvyšujúce sa percento žien, ktoré sa pripojili k pracovnej sile. Miera je však výrazne pod úrovňou 66%, ktorá sa zaznamenala v roku 2007, pretože v dôsledku globálnej finančnej krízy sa výrazne znížil klesajúci trend.
Zatiaľ čo mnohí ekonómovia tvrdia, že tento pokles účasti na trhu práce od roku 2007 je čiastočne spôsobený mnohými generáciami baby boomu, ktoré začínajú odchádzať do dôchodku a opúšťajú pracovnú silu, klesla aj miera účasti na trhu práce v hlavnom produktívnom veku (25 až 54 rokov). V súčasnosti je to 82% (z 80, 6% v septembri 2015) v porovnaní s 84% v roku 2000. Z tohto dôvodu nemôže byť ročný vek boomu dieťaťa jediným dôvodom poklesu celkovej miery účasti na trhu práce od finančnej krízy.
151945000
Počet pracovných miest v Spojených štátoch v októbri 2019, z necelých 130 000 000 v októbri 2009
Skutočnosť, že niektorí ľudia v ich najvyššom produktívnom veku opustili pracovnú silu, je pravdepodobnejšou známkou slabého trhu práce v USA. Jedným z najlepších vysvetlení je, že existuje nesúlad medzi kvalifikáciou a kvalifikáciou. Teda, bez ohľadu na počet ľudí, ktorí si možno želajú prácu a sú k dispozícii pre prácu, ak nebudú mať zručnosti, ktoré zamestnávatelia hľadajú, nebudú najatí.
Spodný riadok
Aj keď môže byť lákavé domnievať sa, že pokles miery nezamestnanosti je pozitívnym znakom, veľmi úzka definícia oficiálne nezamestnaných je dôkazom toho, že interpretácia trendov miery nezamestnanosti nie je jednoznačná. Je potrebné vziať do úvahy aj mieru účasti na trhu práce. Ak miera nezamestnanosti klesá, pretože ľudia sa skôr pokúsili nájsť zamestnanie, než aby si skutočne našli prácu, je ťažké zistiť, ako je to dôkazom posilňujúcej sa ekonomiky a dôvodom podstatných zmien v politike úrokových mier.
![Ako miera účasti pracovnej sily na nás ovplyvňuje nezamestnanosť Ako miera účasti pracovnej sily na nás ovplyvňuje nezamestnanosť](https://img.icotokenfund.com/img/global-trade-guide/572/how-labor-force-participation-rate-affects-u.jpg)