Čo je dobrovoľné ukončenie?
Dobrovoľné ukončenie sa môže vzťahovať na rôzne činnosti, najčastejšie sa však týka rozhodnutia zamestnanca opustiť prácu samostatne. Líši sa od prepúšťania alebo prepúšťania, pri ktorom rozhodnutie o ukončení zamestnania prijal zamestnávateľ alebo iná strana, a nie zamestnanec.
Dobrovoľné ukončenie môže byť tiež odkazom na dobrovoľné zrušenie osobných finančných zmlúv, napríklad nájom automobilov alebo zmlúv o mobilných telefónoch, alebo na dobrovoľné zrušenie zmlúv na inštitucionálnej úrovni, ako sú swapy na úverové zlyhanie a úrokové swapy.
Kľúčové jedlá
- Dobrovoľné ukončenie nastane, keď sa zamestnanec rozhodne odísť z práce alebo predčasne ukončiť zmluvu. Dobrovoľné ukončenie sa líši od prepustenia, prepustenia alebo zníženia počtu zamestnancov, pretože rozhodnutie je prijaté zamestnancom, nie zamestnávateľom. za dobrovoľnú rezignáciu výmenou za lepšiu možnosť ukončenia pracovného pomeru, ako je napríklad vyššia výplata, zdravotné poistenie alebo iné výhody.Rozhodnutie o predčasnom ukončení zmluvy, napríklad s poskytovateľom internetu, sa tiež nazýva dobrovoľné ukončenie.
Pochopenie dobrovoľného ukončenia
Zamestnanec sa môže rozhodnúť odísť z práce z rôznych dôvodov. Napríklad zmena osobných okolností, ako sú rodinné požiadavky, voľba vrátiť sa do školy, nespokojnosť s pracovnými podmienkami, ako je nepriateľský supervízor, nedostatočné uznanie pracovného výkonu a nedostatok autonómie, výzva alebo pracovné vzťahy (medzi ďalšie).
Obzvlášť častým dôvodom dobrovoľného ukončenia pracovného pomeru je opustenie nového a lepšieho zamestnania, ktoré zvyčajne ponúka vyššiu odmenu alebo lepšie vyhliadky na zamestnanie. Je pravdepodobné, že sa to uvedie ako dôvod odchodu zo zamestnania v období silného hospodárskeho rastu a dopytu na trhu práce ako v období recesie.
V čase recesie alebo dokonca v čase, keď je konkrétna firma pod nátlakom, môžu spoločnosti, ktoré prechádzajú zmenšením, požiadať niektorých zamestnancov, aby dobrovoľne rezignovali, aby sa znížil počet prepúšťaní, ktoré musí spoločnosť vykonať. Za týchto okolností môže spoločnosť ponúknuť zamestnancovi, ktorý dobrovoľne opúšťa vylepšený výstupný balíček, vrátane dodatočného týždňa odstupného, dlhšieho krytia zdravotného poistenia a akýchkoľvek iných výhod.
Konvenčná múdrosť naznačuje, že pracovníci neopúšťajú prácu, ale radšej ponechávajú orgány dohľadu nad konfliktami v štýle riadenia, nedostatočnom rešpekte alebo zlej komunikácii o cieľoch, cieľoch a postupoch.
Ako funguje dobrovoľné ukončenie
Dobrovoľné ukončenie zo strany zamestnanca sa vo všeobecnosti začne buď ústnym alebo písomným oznámením o odstúpení jeho nadriadenému. Za určitých okolností môže dôjsť aj k vnímaniu zanechania zamestnania, keď pracovník neprídu do práce tri po sebe nasledujúce dni bez toho, aby o tom upovedomil nadriadeného.
Od zamestnancov, ktorí sa rozhodnú odísť z práce, sa vo všeobecnosti očakáva, že to oznámia najmenej dva týždne pred posledným pracovným dňom. Toto sa považuje za profesionálny spôsob, ako zvládnuť rezignáciu: umožňuje spoločnosti čas začať proces hľadania nového zamestnanca a umožňuje pracovníkovi pripraviť sa na prechod.
Pri podávaní oznámenia o odstúpení môže zamestnanec očakávať, že jeho nadriadený ho okamžite zašle na ľudské zdroje spolu s predpokladaným dátumom ukončenia a dôvodom odchodu. Keď sú zapojené ľudské zdroje, zamestnanec môže očakávať, že bude požiadaný o vrátenie majetku spoločnosti, o finalizáciu a predloženie konečných správ o výdavkoch, zhrnutie ich výhod po ukončení zamestnania a požiadanie o naplánovanie výstupného pohovoru. Dozorný úrad môže byť požiadaný, aby vyplnil zhrnutie ukončenia dohľadu, formulár, ktorý je predložený ľudským zdrojom.
Zamestnávateľ, ktorý čelí zníženiu, niekedy požiada zamestnancov, aby dobrovoľne rezignovali, pretože to obmedzuje počet prepúšťaní, ktoré budú potrebné; Zamestnanci, ktorí akceptujú, môžu dostať lepší výstupný balík ako tí, ktorí sú v konečnom dôsledku zmenšovaní.
Osobitné úvahy
Dobrovoľné ukončenie môže byť tiež odkazom na rozhodnutie jednotlivca zrušiť finančnú zmluvu, ako je napríklad plán mobilných telefónov. Dobrovoľné vypovedanie finančnej zmluvy za týchto okolností môže alebo nemusí mať sankcie. V prípade, že dôjde k sankcii, strana, ktorá chce ukončiť zmluvu, môže byť schopná racionalizovať rozhodnutie o ukončení zmluvy, ak čistý zisk z ukončenia zmluvy je podstatne väčší ako pokuta.