Plán 401 (a) je jedným z niekoľkých menej známych dôchodkových plánov sponzorovaných zamestnávateľom. Z dôvodu prispôsobiteľnej povahy článku 401 písm. A) má služba Internal Revenue Service (IRS) málo tvrdých a rýchlych predpisov na jej správu. Existujúce usmernenia sú však veľmi podobné usmerneniam stanoveným na správu plánov 401 (k).
401 písm. A) môže byť plán zdieľania zisku, dôchodkový plán nákupu peňazí alebo plán vlastníctva zamestnaneckých akcií. Daňový poriadok poskytuje usmernenia pre tieto vozidlá v § 401 písm. A) daňového poriadku. (Technicky je plán 401 (k) tiež plánom 401 (a).)
V skutočnosti sa plán 401 písm. A) podobá plánu dôchodkového zabezpečenia 403 b). Správcovia plánu 401 (a) musia každý rok podať IRS ročnú správu formulára 5500.
Kľúčové jedlá
- 401 (a) plány sú pre vládne subjekty a iných verejných zamestnávateľov, ako sú školy a niektoré neziskové organizácie. Podmienky plánu 401 (a) sú stanovené zamestnávateľmi a vysoko prispôsobiteľné.401 (a) plány môžu byť obmedzené iba na určitých zamestnancov v snahe povzbudiť ich, aby zostali v organizácii.
Osobitné usmernenia IRS
Hoci IRS stanovuje niekoľko konkrétnych obmedzení pre plány 401 (a), uplatňujú sa niektoré nariadenia. Od roku 2019 je maximálny povolený príspevok do programu 401 (a) 100% príjmu zamestnanca alebo 56 000 dolárov, podľa toho, čo je nižšie (od 55 000 dolárov v roku 2018). Neexistujú žiadne ustanovenia o doháňaní príspevkov pre osoby staršie ako 50 rokov. V roku 2020 sa maximálna výška príspevku zvýši na 57 000 dolárov.
Aj keď osobitné predpisy o distribúcii sú na uvážení zamestnávateľa, vo všeobecnosti 401 a) sa na distribúciu vzťahujú rovnaké predpisy IRS, ktoré sa vzťahujú na iné dôchodkové plány. To znamená, že na distribúciu uskutočnenú pred 59, 5 roka sa vzťahuje ďalšia 10% daň. Okrem toho musia účastníci začať s minimálnym rozdelením po dosiahnutí veku 70½ rokov.
Príspevky do programov 401 a) môžu pochádzať z rôznych zdrojov:
- Príspevky zamestnávateľa (fixný dolár v percentách z platu) Povinné príspevky zamestnávateľa (na základe predzákladov) Príspevky zamestnávateľa pri vyrovnaní dobrovoľných dobrovoľných príspevkov zamestnávateľa (plán môže umožniť zamestnancom odvádzať príspevky po zdanení až do výšky 25% ich mzdy)
dôležitý
Program 401 (k) je tiež programom 401 (a), ale zamestnanci s programom 401 (a) tiež nemôžu mať plán 401 (k).
Kto môže použiť 401 (a)?
Kým plány 401 (a) a 401 (k) boli vytvorené z toho istého daňového poriadku, dôležitým rozdielom medzi nimi je typ zamestnávateľa, ktorý ich môže sponzorovať. Plány 401 a) sú vo všeobecnosti vyhradené pre vládne subjekty alebo iných verejných zamestnávateľov, ako sú školy a niektoré neziskové organizácie. V niektorých prípadoch môžu mať zamestnanci možnosť zúčastniť sa skôr na pláne 401 (a) ako na vládnom dôchodkovom systéme.
Okrem toho, hoci sa programy sponzorované zamestnávateľom 401 (k) všeobecne rozširujú na všetkých zamestnancov s rovnakým príspevkom, rovnakými a oprávnenými podmienkami, plány 401 (a) sú viac prispôsobené a môžu sa sprístupniť iba niektorým zamestnancom ako prostriedok povzbudenia. trvalý záväzok voči organizácii.
Kto určuje podmienky plánu 401 (a), ak to nie je IRS?
Pretože plány 401 písm. A) sú prispôsobiteľné, mnohé zamestnávateľské podmienky diktuje zamestnávateľ, ktorý ich sponzoruje, namiesto toho, aby ich IRS konkrétne načrtol. Zamestnávateľ napríklad určuje, či sú príspevky zamestnancov dobrovoľné alebo povinné, sumu, ktorú musí každý zamestnanec prispievať, mieru, do akej je tento príspevok porovnávaný s fondmi zamestnávateľa, či sa príspevky môžu uskutočňovať s fondmi pred zdanením alebo po zdanení, a druhy dostupné investičné možnosti.
![Aké sú pokyny pre IRS k článku 401 písm. A)? Aké sú pokyny pre IRS k článku 401 písm. A)?](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/283/what-are-irs-guidelines-401.jpg)