Väčšina zamestnávateľov v súkromnom a verejnom sektore ponúka svojim zamestnancom okrem ich platov aj rôzne výhody. Tieto výhody pri práci, ktoré sa zvyčajne označujú ako okrajové dávky, sa považujú za kompenzácie zamestnávateľom, ale spravidla nie sú zahrnuté do zdaniteľného príjmu zamestnanca. Existuje široká škála okrajových výhod a to, čo sa ponúka od zamestnávateľa k inému, sa líši. Medzi najbežnejšie výhody patria zväzky životného poistenia, zdravotného postihnutia a zdravotného poistenia; úhrada školného alebo pomoc pri vzdelávaní; vstup alebo zľavy do fitnescentra; stravovacie a stravovacie plány pre zamestnancov; závislá starostlivosť; a príspevky do dôchodkového plánu.
Poistné krytie
Medzi najbežnejšie okrajové výhody ponúkané zamestnancom patrí kombinácia poistného krytia. Zamestnávatelia zvyčajne ponúkajú až 50 000 dolárov skupinového životného poistenia, krátkodobého a dlhodobého zdravotného postihnutia a možností zdravotného poistenia. Zamestnávatelia bežne zdieľajú náklady na poistné so zamestnancami v snahe vyrovnať celkové náklady zamestnanca.
Vzdelávacia pomoc
Ďalším spoločným prínosom je pomoc pri vzdelávaní alebo úhrada školného pre vysokoškolské kurzy alebo ukončenie vysokoškolského štúdia. Zamestnávatelia, ktorí poskytujú pomoc pri vzdelávaní, môžu zamestnancom umožniť flexibilný rozvrh práce, aby mohli vyvážiť svoje vzdelanie a pracovné povinnosti. Zamestnancom môže byť poskytnutá aj náhrada školného za všetky alebo časť výdavkov.
Kľúčové jedlá
- Od jedného zamestnávateľa k druhému existuje široká škála okrajových výhod a zamestnaneckých výhod. Medzi najbežnejšie výhody patrí životné poistenie, zdravotné postihnutie a zdravotné poistenie, úhrada školného a pomoc pri vzdelávaní. Medzi ďalšie výhody patrí fitnescentrum alebo zľavy, stravovanie zamestnancov, stravovacie plány, závislú pomoc pri starostlivosti a príspevky do dôchodkového plánu.
Pomoc s fitness / prístup
Pre väčších zamestnávateľov s dostatkom priestoru je vstup do fitnescentra na mieste spoločnou výhodou pre zamestnancov. Menší zamestnávatelia môžu každý rok ponúknuť členstvo v telocvični so zľavou alebo náhradu za vybavenie do určitej výšky.
Stravovacie a stravovacie plány
Zamestnancom môžu byť ponúkané aj stravovacie alebo zľavnené stravovacie plány ako okrajové výhody. Zamestnávatelia uznávajú, že náklady na obed alebo večere, keď zamestnanci pracujú neskoro, sa môžu rýchlo zvýšiť a ako také, niektorí zamestnávatelia poskytujú stravu bezplatne zamestnancovi.
Závislá pomoc
Pomoc pri starostlivosti o dieťa je ďalšou dávkou, ktorú ponúkajú niektorí zamestnávatelia, pretože práca na plný úväzok s deťmi môže predstavovať konflikty v plánovaní a neprimerané náklady na starostlivosť o deti. Niektorí väčší zamestnávatelia poskytujú starostlivosť závislú od zamestnancov na mieste, buď so zľavou alebo bez akýchkoľvek nákladov. Menšie spoločnosti môžu zamestnancom poskytovať mesačný bonus za osobitný účel platby za závislú starostlivosť.
Príspevky do dôchodkového plánu
Jednou z najdôležitejších okrajových výhod, ktoré môže zamestnávateľ ponúknuť, sú príspevky do dôchodkového plánu zamestnanca. Niektoré spoločnosti ponúkajú zápasy týkajúce sa odkladov výplaty mzdy zamestnancov 401 (k), zatiaľ čo iné prispievajú kvalifikovanými príspevkami do dôchodkových plánov bez toho, aby museli sami prispievať zamestnancami. Tieto plány môžu byť silným nástrojom na dlhodobé šetrenie a poskytujú kompenzáciu zamestnancom nad rámec ich platov.
Väčšina zamestnávateľov ponúka zamestnancom určité variácie okrajových výhod, aby celkové pracovné prostredie bolo pre súčasných zamestnancov príjemné a atraktívnejšie pre budúcich zamestnancov. Kombinácia akejkoľvek z nezdaniteľnej kompenzácie uvedenej vyššie môže byť pre zamestnancov cenným bonusom a nástrojom plánovania udržania pre zamestnávateľov.
Štatistika poradcu
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Niektoré okrajové výhody majú formu znížených cien tovaru a služieb. Pracovníci často dostanú zamestnanecké zľavy na výrobky, ktoré robí ich spoločnosť alebo niektorá z jej dcérskych spoločností. Niektorí zamestnávatelia poskytujú pracovníkom mobilné telefóny a poskytovatelia mobilných telefónov ponúkajú veľkým spoločnostiam zľavy na svoje plány. Múzeá a kultúrne inštitúcie môžu ponúkať bezplatné prijatie zamestnancom, ktorých firmy sú hlavnými darcami alebo sponzormi podujatí.
Pokiaľ ide o životný štýl, niektoré firmy preplácajú zamestnancom náklady na dochádzanie alebo sťahovanie. Môžu poskytovať služby dennej starostlivosti alebo pomoc so starostlivosťou o závislé osoby. Z finančného hľadiska sú zamestnanecké akciové opcie kľúčovou okrajovou výhodou. Firmy dávajú zamestnancom priame akcie na firemných akciách alebo možnosť nakupovať za zníženú cenu.
