Čo je pokrytie odškodnenia pracovníkov B
Kompenzačné krytie B pracovníkov je poistná zmluva, ktorá pokrýva lekársku starostlivosť, ušlý príjem a náklady na rehabilitáciu zamestnancov, ktorí sú pri práci zranení. Poskytuje zamestnancom krytie, keď je zodpovedný zamestnávateľ.
PORUŠENIE DOLU Pokrytie odškodnenia pracovníkov B
Pokrytie B kompenzácie pracovníkov sa tiež nazýva krytie zodpovednosti zamestnávateľov. Zamestnávatelia sú podľa zákona o kompenzácii pracovníkov povinní poskytovať svojim zamestnancom krytie. Kupujúci podnikového poistenia dostávajú poistenie odškodnenia pracovníkov, aby chránili svojich pracovníkov a spĺňali požiadavky štátneho poistenia. Časť B obsahuje dve odlišné časti najštandardnejších zmlúv o odmeňovaní pracovníkov: časti A a B.
Časť A spĺňa požiadavky štátneho poistenia a časť B bude zodpovedať za zaplatenie ďalších škôd. V rámci tejto politiky sa budú financovať lekárske účty zamestnancov, súvisiace výdavky a ušlé mzdy v prípade straty na odškodnení krytých pracovníkov. V prípade definovaných zranení sa platby uskutočňujú spravidla na základe vopred stanovených harmonogramov. Výdavky sa platia zodpovedajúcim spôsobom, keď ich vypočítava vyrovnávacia spoločnosť. Pokrýva:
- Zranenie na zdraví pri nehode: 100 000 dolárov za každú nehoduRodinné zranenie na chorobu: limit 500 000 dolárov.
V rámci pokrytia náhrady pre pracovníkov B sa pracovníkom, ktorí sú pri práci zranení, môže poskytnúť 100% krytie všetkých výdavkov na zdravotnú starostlivosť, 66, 66% stratených miezd, jednorazová suma za zdravotné postihnutie a znetvorenie a podpora pri úmrtí. Toto krytie sa vyžaduje vo väčšine štátov, ak spoločnosť má troch alebo viac zamestnancov vrátane majiteľov alebo nepoistených subdodávateľov vrátane ich zamestnancov počas jedného roka.
Ako funguje kompenzačné krytie B pracovníkov
V prípade úrazu zamestnanca a možnej nedbanlivosti zamestnávateľa bude časť B odpovedať na zaplatenie ďalších škôd. Tieto platby sú spravidla vedené a sú vyvolané vážnou ujmou, o ktorej je dokázané, že sú spôsobené nedbanlivosťou zamestnávateľa. Napríklad zamestnanec si všimne chybný alebo odkrytý vodič na výrobnom stroji a oznámi to svojmu zamestnávateľovi. Zamestnávateľ (z akéhokoľvek dôvodu) neopravuje drôt a zamestnanec je elektrickým prúdom. Zodpovednosť zamestnávateľov by v prípade zamestnanca (alebo jeho rodiny) zodpovedala za zaplatenie nároku nad rámec bežnej zákonnej čiastky A. Spravidla sa vyžaduje súdnym procesom.
Pri kontrole pokrytia kompenzácie pracovníkov je potrebné pamätať na dôležité veci. Je dôležité zabezpečiť, aby zodpovednosť zamestnávateľov v časti B bola správne naplánovaná na vašom firemnom dáždniku. Ako už bolo spomenuté, nároky z nedbanlivosti zamestnávateľa môžu byť veľké, a tak zastrešujúca politika môže prekročiť bežný limit 1 000 000 dolárov. Okrem toho, ak podnik sídli v monopolnom štáte, ako je napríklad Ohio (štát poskytuje WC), budete musieť kúpiť potvrdenie zamestnávateľa od svojho všeobecného poskytovateľa zodpovednosti ako potvrdenie.
