Čo je publikácia IRS 560: Plány odchodu do dôchodku pre malé podniky (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány)?
Publikácia IRS 560: Plány odchodu do dôchodku pre malé podniky (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány) vymedzuje a aktualizuje pravidlá pre zamestnávateľov, ktorí každoročne zostavujú dôchodkové plány pre seba, ako aj pre svojich zamestnancov.
Kľúčové jedlá
- Publikácia IRS 560 načrtáva, ako môže spoločnosť zostaviť dôchodkové plány. Aktualizuje sa každý rok, aby odrážala zmeny.560 pokrýva všetko, čo zamestnávateľ potrebuje vedieť a dodržiavať, ako napríklad ako zostaviť plán, koľko môže zamestnanec prispieť, koľko je odpočítateľná od dane a ďalšie.
Pochopenie publikácie IRS 560: Plány odchodu do dôchodku pre malé firmy (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány)
Publikácia IRS 560: Plány odchodu do dôchodku pre malé podniky (SEP, SIMPLE a Kvalifikované plány) je dokument, ktorý každý rok vydáva služba Internal Revenue Service s podrobnými informáciami pre majiteľov firiem, ktorí si želajú zostaviť dôchodkové plány pre seba a svojich zamestnancov.
Tento dokument poskytuje podrobnosti o:
- Typy programov, ktoré môže zamestnávateľ nastaviť, vrátane funkcií SEP, JEDNODUCHÝCH a kvalifikovaných plánovAko zostaviť plánJak veľa zamestnávateľ môže prispieť k plánuJak veľká časť príspevku je odpočítateľná od daneAko zaobchádzať s rôznymi distribúciamiJak vykazovať informácie o plánovať IRS a zamestnancom
Publikácia 560 opisuje štyri dôchodkové plány primárnych zamestnávateľov vrátane plánov SEP, plánov JEDNODUCHÝCH a dvoch typov kvalifikovaných programov: definovaný príspevok a definovaný požitok.
- Plány SEP poskytujú zamestnávateľom zjednodušenú metódu prispievania do dôchodkového plánu pre seba, ako aj pre zamestnancov. Zamestnávateľ môže namiesto stanovenia plánu zdieľania zisku alebo nákupu peňazí s dôverou prijať dohodu o SEP a priamo prispievať na tradičnú IRA alebo tradičnú individuálnu dôchodkovú anuitu (SEP-IRA) zriadenú pre seba a každého oprávneného zamestnanca..JEDNODUCHÉ plány, ktoré sú k dispozícii spoločnostiam so 100 alebo menej zamestnancami, ktorí v danom roku dostali náhradu vo výške najmenej 5 000 USD. V takýchto prípadoch môže zamestnávateľ zostaviť JEDNODUCHÝ IRA plán, podľa ktorého môžu zamestnanci prispievať na zníženie mzdy priamo zo svojich výplat. Zamestnávatelia potom môžu prispievať zodpovedajúcimi alebo neselektívnymi príspevkami. Dva typy plánov SIMPLE sú plán SIMPLE IRA a plán SIMPLE 401 (k). Kvalifikované plány, ktoré sú zložitejšie ako plán SEP a SIMPLE, ale ktoré majú niekoľko výhod vrátane zvýšenej flexibility pri navrhovaní plánov av niektorých prípady, zvýšené príspevky a odpočty. Kvalifikované programy so stanovenými príspevkami sú definované ako programy, v ktorých je suma, ktorú zamestnanec prispieva za každé obdobie, pevne stanovená a vopred určená a návratnosť bude závisieť od mnohých faktorov vrátane výkonnosti investícií. Na druhej strane, kvalifikované programy so stanovenými požitkami sľubujú príjemcom po ukončení politiky konkrétnu výplatu.
Požiadavky na uverejnenie v bežnom roku 560
Rovnako ako v prípade mnohých dokumentov IRS sa rôzne ustanovenia z roka na rok menia, takže je nevyhnutné, aby všetci, ktorých sa týka časť daňového poriadku, odkazovali na najnovšiu verziu. Mnoho zamestnávateľov bude vyžadovať odborné poradenstvo.
![Irs publikácia 560: dôchodkové plány pre malé podniky (sep, jednoduché a kvalifikované plány) Irs publikácia 560: dôchodkové plány pre malé podniky (sep, jednoduché a kvalifikované plány)](https://img.icotokenfund.com/img/retirement-planning-guide/957/irs-publication-560-retirement-plans.jpg)