Čo je to odstupné?
Niektorí lovci pracovných miest môžu vedieť, ako vyjednávať plat a výhody, keď sú najatí, ale nemusia si uvedomiť, že môžu vyjednávať, ako odchádzajú. Väčšina zamestnávateľov ponúka odstupné, v ktorom sú uvedené finančné podmienky, za ktorých zamestnanec odíde zo spoločnosti. Rokovanie o vhodnej dohode zahŕňa zváženie, ako sa správať počas rozhovorov so zamestnávateľom, peňažných prostriedkov a výhod, ktoré potrebujete na prežitie, a či si treba najať právnu pomoc.
Pochopenie balíčkov Severance
Rokovanie o tejto dohode môže uľahčiť prechod na nové zamestnanie, zmierniť stres a prípadne poskytnúť pekný finančný vankúš. Menová dohoda však nie je jedinou témou, o ktorej sa v týchto diskusiách diskutuje; malo by sa zvážiť aj pokračovanie v poistných dávkach, pomoc pri hľadaní iného zamestnania a ďalšie výhody. Vaša moc v tomto vyjednávaní pochádza zo skutočnosti, že spoločnosti nechcú, aby ste im podali ústne alebo žalovali. Možno nebudú chcieť, aby ste pre svojich konkurentov pracovali alebo zdieľali tajomstvá.
Kľúčové jedlá
- Väčšina zamestnávateľov ponúka odstupné, ktoré definuje finančné podmienky, za ktorých zamestnanec po ukončení zamestnania opustí spoločnosť. Pokračovanie v poistných dávkach, pomoc pri hľadaní iného zamestnania a ďalšie výhody sa môžu dojednať aj ako súčasť odstupného. balíky často ponúkajú jeden až dva týždne plateného platu za každý odpracovaný rok. Máte 21 dní na prijatie odstupného a po podpísaní máte sedem dní na to, aby ste zmenili názor.
Plánovanie vopred
Ak vo vašej kancelárii cirkulujú zvěsti o prepúšťaní, môže vás lákať možnosť ukončenia práce pred pádom sekery, ale pobyt vám môže dať nárok na poistenie v nezamestnanosti a získať odstupné. Pripravte sa vopred, či očakávate prepustenie alebo nie. Skontrolujte svoje zdroje a kritické výdavky a určte svoje finančné potreby. Vytvorte zoznam najlepších výhod, ktoré chcete vyjednávať. Preskúmajte odstupné spoločnosti a zistite, čo dostali bývalí kolegovia.
Kroky, ktoré by ste mali podniknúť
Po počiatočnom preskúmaní dohody sa môžete rozhodnúť, že si najmete právnika, najmä ak máte dôkaz o diskriminácii, ak je jazyk v balíku príliš komplikovaný alebo široký, alebo ak dohoda má niekoľko strán. Spýtajte sa právnika, aké právne predpisy štátu upravujú dohody o odchode a či existujú určité ustanovenia týkajúce sa načasovania a výšky platieb. Tiež sa porozprávajte s miestnymi a personálnymi agentúrami, aby ste zistili, ako dlho vám môže trvať, kým získate nové zamestnanie na rovnakej úrovni a platu.
Po tom, ako dohodu pochopíte, mali by ste zvážiť rokovanie o nasledujúcich podmienkach:
Ponúkané odstupné je spravidla jeden až dva týždne za každý odpracovaný rok, ale môže byť aj viac. Ak strata zamestnania vytvorí ekonomické ťažkosti, prediskutujte to so svojím (bývalým) zamestnávateľom. Všeobecnou praxou je snažiť sa získať štyri týždne odstupného za každý odpracovaný rok. Strední manažéri a vedúci pracovníci zvyčajne dostávajú vyššie sumy. Napríklad niektorí vedúci pracovníci môžu dostávať odmenu za viac ako jeden rok.
Pokúste sa rozšíriť svoje zdravotné, životné a zdravotné poistenie. Zákon o konsolidovanom rozpočte na zmierenie omnibusu (COBRA) umožňuje dočasné pokračovanie zdravotnej poistky, ktorú ste mali so zamestnávateľom po dobu 18 mesiacov. Táto zásada je však zvyčajne nákladná, ak už nie ste v spoločnosti. Zistite, či váš zamestnávateľ môže platiť za vaše zdravotné poistenie, kým nenájdete nové zamestnanie. Môžete sa tiež opýtať, či môžu pokrývať životné poistenie a poistenie pre prípad invalidity pre dané obdobie alebo najmenej jeden mesiac pred ponúknutím možnosti pokračovania.
Čo sa stane s vaším dôchodkovým plánom, dôchodkovým plánom a skladom, sa líši podľa štátu a zamestnávateľa. Vyžiadajte si kópiu zásad a prečítajte si ich u svojho právneho zástupcu.
Mnoho zamestnávateľov poskytuje služby outplacementu. Požiadajte, aby služba zostala s vami, kým nenájdete novú prácu a nevyskúšajte si službu vybrať sami. Špecifikujte, čo budete potrebovať od outplacementovej spoločnosti, ako sú poradenské služby typu one-on-one, preškolenie, telefón, kancelária a sekretárska podpora.
Pokúste sa zostaviť dohodnuté oznámenie o odchode a odporúčací list. Požiadajte sami, aby vypracovali dokumenty a nezabudnite uviesť hlavné úspechy. Pripojiť listy k dohode.
Nakoniec zistite, či môžete zachovať výhody spoločnosti, napríklad laptop, a nechajte zamestnávateľa, aby to písomne potvrdil. Medzi ďalšie možnosti, ktoré treba zvážiť, patrí rozšírenie používania služobného automobilu alebo členstvo v zdravotnom klube sponzorovanom spoločnosťou.
Ďalšie úvahy
Federálny štátny program kompenzácie nezamestnanosti poskytuje nezamestnaným dočasnú finančnú pomoc. Musíte však stratiť prácu bez vlastnej viny a je to stanovené štátnym zákonom. Dávky, ktoré sú zdaniteľné, zvyčajne trvajú okolo 26 týždňov, ale štát ich môže predĺžiť, keď je vysoká nezamestnanosť. Zabezpečte, aby váš zamestnávateľ nespochybnil váš nárok na túto kompenzáciu.
Zatiaľ čo väčšina spoločností ponúka odstupné, nie vždy sa od nich vyžaduje; zákony sa môžu líšiť v závislosti od štátu.
Zostať pred hrou
Jeden z najlepších časov na zmiernenie poklesu straty zamestnania je počas úvodného pohovoru na danú pozíciu. Diskutujte o tom, či spoločnosť ponúka odstupné a ako je poskytnutá. Zostaňte neustále pripravení na ukončenie práce tým, že budete mať záznamy o svojom výkone a úspechoch, ktoré vám pomôžu v procese vyjednávania. Zostaňte informovaní aj o všetkých aktualizáciách politík na pracovisku zamestnávateľa, najmä o odchodnom.
Nakoniec, zamestnanci, ktorí patria medzi niekoľko prepustených, majú viac príležitostí rokovať o podmienkach v rámci dohody. Pri hromadnom prepúšťaní sa môže ponúknuť štandardizovaný balík a zamestnávateľ sa menej pravdepodobne od tejto zmluvy odchýli.
Spodný riadok
![Výplata prepúšťania: odstupné Výplata prepúšťania: odstupné](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/830/layoff-payoff-severance-package.jpg)