Čo je to nesprávny nárok na ukončenie
Žalobu o nezákonné ukončenie pracovného pomeru podáva na súde niekto, kto sa domnieva, že bol neoprávnene alebo nezákonne prepustený zo zamestnania. Neoprávnené žiadosti o ukončenie zamestnania zahŕňajú údajné porušenie federálnych alebo štátnych antidiskriminačných zákonov, ústnych a písomných pracovných zmlúv alebo pracovných zákonov vrátane zákonov o kolektívnom vyjednávaní alebo zákonov o oznamovateľoch. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že ich ukončenie bolo určitou formou sexuálneho obťažovania alebo sú odvetou za to, že podali sťažnosť alebo nárok voči zamestnávateľovi, môžu tiež podať žalobu.
Rozdelenie chybného nároku na ukončenie
Zamestnanci, ktorí ešte neboli prepustení, môžu rokovať o primeranom odstupnom. Ak boli prepustení, mohli by požiadať o vrátenie náhrady škody. Pri stretnutí s takýmto druhom situácie sa odporúča, aby sa zamestnanec vyhýbal negatívnym inštinktom voči zamestnávateľovi, ale namiesto toho sa obrátil na právnika zamestnancov a požiadal ho o radu a zastúpenie. Je tiež dôležité si najprv prečítať pracovnú zmluvu, aby ste zistili, aké práva a zdroje má zamestnanec k dispozícii.
Príklady nesprávneho ukončenia nároku
Príčina: Aj keď sa zamestnanie vo väčšine štátov považuje za „dobrovoľné“, čo znamená, že zamestnávatelia nemusia mať dôvod vystreliť ich, jednotlivci, ktorých zmluvy vyžadujú príčinu ukončenia pracovného pomeru, ale nedostanú niektorú, môžu mať nárok na podanie neoprávnenej žiadosti. nárok na ukončenie. To znamená, že zamestnancov možno prepustiť iba „z dôvodu“, čo znamená, že je potrebné uviesť dôvod, ako je úmyselné zneužitie úradnej moci, nesplnenie pracovných povinností alebo prezradenie podnikových tajomstiev. V medzinárodnom meradle sú spoločnosti povinné podať oznámenie o ukončení.
Diskriminácia: Niekto, kto bol vyhodený z dôvodu pohlavia, rasy alebo občianstva, môže podať nárok na neoprávnené ukončenie. Táto ochrana sa v niektorých štátoch rozširuje aj na sexuálnu orientáciu a tehotné ženy. Na tieto zákony sa vzťahuje Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC). Ďalšie informácie sa nachádzajú v téme Zakázané politiky a postupy zamestnávania a spôsob účtovania poplatkov.
Odplata: Zamestnávatelia nemôžu legálne potrestať pracovníkov za to, že v práci oznamujú nezákonné činnosti, napríklad trestnú činnosť. Toto je známe ako ochrana oznamovateľov. Taktiež nie je legálne ukončiť pracovníka iba pre uplatnenie nároku na odškodnenie pracovníkov, hoci každý, kto tvrdí, že sa tak stalo, bude musieť preukázať, že opatrenie bolo odvetným opatrením a nie na základe pracovného výkonu alebo iného povoleného dôvodu.
Zdravotná anamnéza: Podľa zákona o nediskriminácii v oblasti genetických informácií (GINA) nemusia zamestnávatelia pri rozhodovaní o zamestnaní používať genetické informácie. Zahŕňa to testovanie toho, či je kandidát alebo zamestnanec vystavený väčšiemu riziku, ako je priemerný výskyt určitých chorôb, alebo zisťovania rodinnej anamnézy.
Organizovanie: Podľa zákona o národných pracovných vzťahoch (NRLA) sa pracovníci môžu zapájať do „zosúladenej činnosti“ s cieľom zlepšiť mzdy alebo pracovné podmienky. Táto ochrana sa nemusí vzťahovať na pracovníkov. Aj keď zamestnávateľ môže mať dôvod vyhodiť jednotlivca z dôvodu sťažnosti alebo odvzdušnenia zamestnávateľa alebo šéfa, sú krytí, ak spolupracujú na zlepšení svojho pracovného prostredia.
Nárok na nesprávne ukončenie zmluvy: právne kroky
Pracovníci, ktorí sa domnievajú, že boli prepustení nezákonne, by sa mali poradiť s právnikom. Existujú rôzne termíny pre štátne a federálne zákony, takže by sa nemal premárniť čas. Pracovníci by sa tiež mali vyhýbať negatívnemu konaniu voči bývalému zamestnávateľovi. Medzi ďalšie kroky, ktoré by mali jednotlivci prijať, patrí: preskúmanie pracovnej zmluvy (a kontrola, či boli splnené podmienky a sľuby); získanie spisu personálu a zistenie, kto bol zodpovedný za ich prepustenie. Takéto informácie budú užitočné pre právnika, ktorý skúma potenciálne podanie.
Informácie o tom, ako podať žiadosť, nájdete na informačnej stránke EEOC „Ako podať poplatok za diskrimináciu v zamestnaní“.
![Nesprávny nárok na ukončenie Nesprávny nárok na ukončenie](https://img.icotokenfund.com/img/crime-fraud/778/wrongful-termination-claim.jpg)