Čo je občianstvo spoločnosti?
Firemné občianstvo zahŕňa sociálnu zodpovednosť podnikov a mieru, do akej plnia právne, etické a ekonomické povinnosti stanovené akcionármi. Firemné občianstvo sa stáva čoraz dôležitejším, pretože jednotliví aj inštitucionálni investori začínajú hľadať spoločnosti, ktoré majú spoločensky zodpovedné zameranie, napríklad postupy v oblasti životného prostredia, spoločnosti a riadenia (ESG).
Základy podnikového občianstva
Firemné občianstvo znamená zodpovednosť spoločnosti voči spoločnosti. Cieľom je dosiahnuť vyššiu životnú úroveň a kvalitu života v komunitách, ktoré ich obklopujú, a zároveň udržať ziskovosť pre zúčastnené strany. Dopyt po spoločensky zodpovedných podnikoch neustále rastie a povzbudzuje investorov, spotrebiteľov a zamestnancov, aby využívali svoju individuálnu moc na nepriaznivý vplyv na spoločnosti, ktoré nezdieľajú svoje hodnoty.
Všetky podniky majú základné etické a právne povinnosti; najúspešnejšie podniky však zakladajú pevný základ podnikového občianstva, preukazujúc záväzok k etickému správaniu vytváraním rovnováhy medzi potrebami akcionárov a potrebami komunity a životného prostredia v okolitom okolí. Tieto praktiky pomáhajú priťahovať spotrebiteľov a vytvárajú vernosť značke a spoločnosti.
Spoločnosti prechádzajú rôznymi etapami v procese rozvoja podnikového občianstva. Spoločnosti sa dostávajú do vyšších štádií podnikového občianstva na základe svojej kapacity a dôveryhodnosti pri podpore komunitných aktivít, silného porozumenia komunitných potrieb a ich odhodlania začleniť občianstvo do kultúry a štruktúry svojej spoločnosti.
Kľúčové jedlá
- Firemné občianstvo znamená zodpovednosť spoločnosti voči spoločnosti. Firemné občianstvo sa stáva čoraz dôležitejším, pretože jednotliví aj inštitucionálni investori začínajú hľadať spoločnosti, ktoré majú spoločensky zodpovedné zameranie, napríklad postupy v oblasti životného prostredia, spoločnosti a riadenia (ESG). Spoločnosti prechádzajú rastúcimi fázami v procese rozvoja podnikového občianstva.
Rozvoj korporátneho občianstva
Päť etáp podnikového občianstva je definované ako:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
V základnej fáze sú občianske aktivity spoločnosti základné a nedefinované, pretože existuje slabé firemné povedomie a málo alebo vôbec nie je zapojené vyššie vedenie. Najmä malé podniky majú v tejto fáze tendenciu trvať. Sú schopní dodržiavať štandardné zdravotné, bezpečnostné a environmentálne zákony, ale nemajú čas ani zdroje na to, aby sa mohli v plnej miere zapojiť do komunity.
V štádiu zapojenia spoločnosti často vypracujú politiky, ktoré podporujú zapojenie zamestnancov a manažérov do činností, ktoré presahujú základné dodržiavanie základných zákonov. Politiky občianstva sa stávajú komplexnejšími v inovačnej fáze so zvýšenými stretnutiami a konzultáciami s akcionármi a účasťou na fórach a iných miestach, ktoré propagujú inovatívne politiky podnikového občianstva.
V integrovanej fáze sú občianske aktivity formalizované a plynulo zapadajú do pravidelných operácií spoločnosti. Výkonnosť komunitných aktivít sa monitoruje a tieto činnosti sa dostávajú do línie podnikania. Keď spoločnosti dosiahnu fázu transformácie, pochopia, že občianstvo spoločností hrá strategickú úlohu pri podporovaní rastu predaja a expanzie na nové trhy. Ekonomické a sociálne zapojenie je v tejto fáze pravidelnou súčasťou každodenných operácií spoločnosti.
Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR)
Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR) je široká koncepcia podnikového občianstva, ktorá môže mať rôzne formy v závislosti od spoločnosti a odvetvia. Vďaka programom CSR, filantropii a dobrovoľníckym snahám môžu podniky prospievať spoločnosti a zároveň podporovať svoje vlastné značky. Rovnako dôležité, ako je SZP pre komunitu, je rovnako dôležité pre spoločnosť. Aktivity v oblasti SZP môžu pomôcť vytvoriť silnejšie puto medzi zamestnancom a spoločnosťou; môžu zvýšiť morálku a pomôcť zamestnancom aj zamestnávateľom cítiť sa viac prepojení so svetom okolo nich.
Aby bola spoločnosť spoločensky zodpovedná, musí najprv zodpovedať za seba a svojich akcionárov. Spoločnosti, ktoré prijímajú programy SZP, často rozrástli svoje podnikanie do takej miery, že môžu dať spoločnosti späť. SZP je teda predovšetkým stratégiou veľkých korporácií. Čím je spoločnosť viditeľnejšia a úspešnejšia, tým väčšia zodpovednosť musí stanoviť normy etického správania pre svojich rovesníkov, konkurencie a priemyslu.
Príklad firemného občianstva: Starbucks
Dlho pred začiatkom verejnej ponuky (IPO) v roku 1992 bola spoločnosť Starbucks známa jej horlivým zmyslom pre spoločenskú zodpovednosť podnikov a angažovanosťou za udržateľnosť a prosperitu spoločnosti. Starbucks dosiahol míľniky podnikového občianstva vrátane nasledujúcich:
- Dosiahnutie 99% eticky získanej kávyVytvorenie globálnej siete poľnohospodárovPropagácia zelenej budovy v jej obchodochPríspevok miliónov hodín komunitnej službyVytvorenie priekopníckeho vysokoškolského štúdia pre svojich partnerov / zamestnancov
Medzi ďalšie ciele spoločnosti Starbucks patrí najímanie 10 000 utečencov v 75 krajinách, zníženie environmentálnych dopadov jej misií a zapojenie jej zamestnancov do vedúceho postavenia v oblasti životného prostredia.
![Definícia občianstva spoločnosti Definícia občianstva spoločnosti](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/791/corporate-citizenship.jpg)