Sprievodca plánovaním odchodu do dôchodku

Hotovostná alebo odložená dohoda (CODA) je špecifický spôsob financovania kvalifikovaného zdieľania zisku, akciového bonusu, dôchodkového plánu na výplatu peňazí pred ERISA alebo plánu vidieckeho družstva.

Dočasný príspevok je typ príspevku na odchod do dôchodku, ktorý umožňuje osobám starším ako 50 rokov a viac prispievať na svoje 401 (k) a IRA.

Centrálny provizórny fond je povinný povinný účet zriadený s cieľom poskytnúť spoločnosti Singaporeans komplexný dôchodkový plán.

V prípade oprávnenia na útesy dostávajú zamestnanci plné výhody zo svojho účtu dôchodkového plánu k určitému dátumu v porovnaní s postupným nárokom na čas v priebehu času.

Úpravy životných nákladov (COLA) sa vykonávajú na príjmoch zo sociálneho zabezpečenia a doplnkového zabezpečenia, aby sa upravili prínosy na vyrovnanie účinkov inflácie.

Prípadný príjemca je príjemca, ktorý poberá dávky, ak hlavný príjemca zomrel v čase vyplácania dávky.

Podnikový dôchodkový plán je zamestnanecká požitka, ktorá poskytuje pravidelný príjem v dôchodku na základe dĺžky služby a histórie platov.

Krytý zárobok sa vzťahuje na sumu mzdy zamestnanca, ktorá je spôsobilá na použitie pri výpočte dôchodkových požitkov.

Kanadský dôchodkový plán je jednou z troch úrovní kanadského dôchodkového systému, ktorý je zodpovedný za vyplácanie dôchodkov alebo invalidných dávok.

Dôvera spoločnosti Crummey je pomenovaná pre Clifforda Crummeyho, prvého úspešného daňovníka, ktorý túto techniku ​​použil. Umožňuje rodinám prenášať celoživotné dary deťom a zároveň využívať výhody oslobodenia od dane z darovania.

CSRS poskytla dôchodok, invaliditu a pozostalostné dávky pre väčšinu zamestnancov civilných služieb USA pracujúcich pre federálnu vládu.

Bežnou dávkou služby je dôchodková dávka poberaná zamestnancom od určeného dátumu do súčasnosti.

Účty odchodu do dôchodku a zdravotné dávky zvyčajne zahŕňajú zmluvu o úschove, ktorá umožňuje profesionálnej tretej strane spravovať plán.

Opatrovateľská starostlivosť je nelekárska starostlivosť odporúčaná lekárom, ktorá pomáha jednotlivcom pri ich každodennej základnej starostlivosti, napríklad pri jedle a kúpaní.

Program DB (k) je hybridný dôchodkový plán, ktorý kombinuje niektoré z charakteristík programu so stanoveným príspevkom 401 (k) s charakteristikami programu so stanovenými požitkami (DB).

Odložená kompenzácia je, keď je časť odmeny zamestnanca zadržaná na vyplatenie neskôr, zvyčajne poskytuje zamestnancovi odloženú výhodu.

Program so stanovenými požitkami je dôchodkovým plánom sponzorovaným zamestnávateľom, kde sa požitky vypočítavajú na základe faktorov, ako sú história platov a dĺžka zamestnania.

Určeným príjemcom je osoba, majetok alebo poručnícky fond pomenovaný ako príjemca výplaty majetku alebo dávok po smrti jednotlivca.

Určený Roth účet je samostatný účet v pláne 401 (k), 403 (b) alebo vládnom pláne 457 (b), ktorý obsahuje určené Rothove príspevky.

Priamy prechod je rozdelenie akceptovateľných aktív z jedného kvalifikovaného plánu do druhého.

Priamy prevod je prevod majetku z jedného typu dôchodkového plánu alebo účtu s odloženým zdanením na iný.

Naturálna distribúcia, označovaná aj ako distribúcia v druhu, je platba uskutočnená skôr vo forme cenných papierov alebo iného majetku ako v hotovosti.

Downshifting je akt znižovania životnej úrovne človeka pre zlepšenie kvality života.

Odložený plán zdieľania zisku (DPSP) je kanadský plán zdieľania zisku sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý je registrovaný v kanadskej daňovej agentúre.

Percentuálny podiel čerpania je časť dôchodkového účtu, ktorú dôchodca vyberie každý rok.

Interný daňový úrad vydáva odhodlaný list, v ktorom informuje spoločnosť o tom, či jej zamestnanecký požitok spĺňa pravidlá pre osobitné daňové zaobchádzanie.

Starostlivosť o starších ľudí, niekedy nazývaná starostlivosť o starších ľudí, sa týka služieb, ktoré starší ľudia často potrebujú v dôsledku telesného alebo duševného postihnutia spojeného s vekom.

Voliteľný odkladný príspevok je príspevok, ktorý si zamestnanec zvolí na prevod zo svojho platu do dôchodkového plánu sponzorovaného zamestnávateľom.

Oprávnené rozdelenie rollover je rozdelenie z jedného kvalifikovaného plánu, ktorý je možné prevrátiť do iného oprávneného plánu.

Oprávnené dojednania o automatických príspevkoch (EACA) štandardne zaraďujú zamestnancov do dôchodkových programov, pokiaľ zamestnanec výslovne neurčí inak.

Program sporenia zamestnancov je účet odložený na základe dane od zamestnávateľa, ktorý sa zvyčajne používa na sporenie za účelom odchodu do dôchodku, ako je napríklad program so stanovenými príspevkami.

Podielový fond zamestnancov je dlhodobý investičný plán, ktorý zamestnávateľ zavádza ako pracovnú dávku. Majetkové plány akcií a dôchodkové plány sú bežné typy.

Druhé povolanie v druhej polovici života, ktoré sa snaží spojiť verejný účel s výplatou.

Program sponzorovaný zamestnávateľom je plán výhod ponúkaný zamestnancom za nízke až žiadne náklady pokrývajúce služby vrátane dôchodkového sporenia a zdravotnej starostlivosti.

Vstupné sa môže vzťahovať na náklady pre dôchodkové spoločenstvá v nepretržitej starostlivosti; namiesto kúpy jednotky platia obyvatelia vopred poplatok s mesačnými platbami

Zákon o zabezpečení príjmu z dôchodku zamestnancov z roku 1974 chráni dôchodkové aktíva implementáciou pravidiel, aby zabezpečil, že správcovia nezneužívajú aktíva programu.

Escheat je tok majetku do štátu, keď človek zomrie bez závetu alebo zákonných dedičov. Štátne zákony o escheat sa veľmi líšia.

Plán vlastníctva zamestnaneckých akcií dáva zamestnancom majetkový podiel v spoločnosti.

Plánovanie nehnuteľností je príprava úloh, ktoré slúžia na správu majetkovej základne jednotlivca v prípade jeho práceneschopnosti alebo smrti.

Majetok je súhrnná suma čistej hodnoty jednotlivca vrátane všetkého majetku, majetku a iného majetku. Viac informácií o statkoch nájdete tu.